工资收入来衡量，员工要的不一定是升职，升职的本质还不是图加薪？
不用为了升职和人拼死拼活地竞争，但是薪资却稳步上升，不香吗？
只要带着启点员工，人人奔小康，不对，奔金领，那就符合大家的共同利益，大家也会干劲十足。
郭安那么一个喜欢钻营的人，居然愿意放弃升职就是最好的证明。
能加薪，升不升职其实也就无所谓了。
“你先回去吧，晚上公司有聚餐！”
“唉唉。”郭安喜滋滋地小跑出门，按照启点惯例开始迫不及待的第一时间把消息散播出去，门还没关实，李亢就听到办公室外一片欢腾。
看来自己挺受欢迎的，李亢心中升起小小的得意。
不过这也是因为季爸爸厉害，一个简简单单的配股就重新制定了分配方式，绑定了多数员工。
在这种模式下，只要能让公司发展的好，哪怕不升职各位职工的分红也足足的，自然谁都希望能有个给力的领导。
如果没这配股，归属感虽然也会有但绝没有现在足，启点倒了，换个地方干就是了，哪儿会如此在意一个领导的去留？
窗外的阳光今天显得格外明媚，照的李亢阴霾尽去，心情大好。
低头看着桌面上大概是前·李总编，现·李副部长，识趣的留给自己处理的奖金申请单子，李亢微微一笑，拔开笔帽就利索的签下了自己的名字。
想要马儿跑，就得给马儿饲料，启点的这批员工，值这个价！
一想到员工，李亢就觉得现在人手有那么点不够用了。
招人！大招特招！
启点在李亢进来之后只招了两波人，李亢手底下收了个叛徒，收了个迷弟，最后又收了个准姐夫……
这回他可不是一个编辑组的主编了，而是整个启点的总编，实权在握且有总经理无比配合的那种，另外他还是启点的背后老板，那招多少人，怎么招，自然一切都是由李亢说了算了。
李·真－大权在握·亢！
客服那边要招人，还要招高素质的最起码精通外国语言来接待越来越庞大的海外读者群体。
技术部那边也要招人，李亢对启点的要求越来越高，现在的人手很明显不够用，不能总找一航集团借啊。
策划和运营还好，公司虽然比以前壮大了不少，可是活动还是跟以前一个流程，这个无关用户多少，反正都是一套东西，人多人少都适用！
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