在那个时期里，其实家长还是挺忙碌的，每天都要上班工作，就为了挣那碎银几两，每天都慌慌张张的，生怕自己出点差错，他们的工作就没了，而且那时候的工作，基本都是单位安排好的。
每个人各司其职，各有各的要去做的事情，每个人有每个人的一方小天地，基本不会产生什么摩擦和矛盾，因为职位都已经早就安排妥当了，没有什么的竞争情况的，所以自然就不会引起某些人的不满意了。
这样子的做法，减少了很多勾心斗角的可能性，大家都可以安心的去做自己手头上的事情，减少了会为不必要的事情，去解决去交涉去弄出一些由头来的事端，毕竟他们各自都工作在自己的岗位。
又没有太多的竞争需求，而且旁边还时不时的，会有人观察他们的工作情况，好像是监工什么的，让他们都能够好好的干活，用心专心在自己的事情上面，不要去想其他的事情。
也不要被一些莫名其妙的事情给影响了，毕竟有些人是会把自己在生活之中的习惯，和不安不愉快的情绪，代入到工作之中的，一旦这样开始之后，不能按时完成工作，在工作之中出现差错。
这都是可以缓和的内容，要是把工作给做的乱七八糟，既不能按时的交付任务，任务的内容又被弄得牛头不对马嘴的，那就是真的惨到家了，再加上那时候基本都不能够辞退工人和员工。
而且大部分都是国企，所以造成的损失有国家承担着，厂长管理之类的人员，那说白了也就是个挂名的，他们有着管理和威吓的权力，但是真正的执行权和分配权，还是要归上面的领导来管。
他们也没有什么实际的权力，所以久而久之的，一些人就开始玩忽职守，不好好的工作了，反正一切有政府来兜底，他们身为底下的职工，又何必这么劳心劳累的，到时候把自己的身体给累坏了。
那才是真真正正不值当的事情啊！能够爬到领导层这个位置，虽然没有太多的权力，但是基本的行为准则，以及一系列的行业规则，还有那种不能触碰的禁区雷区，他们心里都是门清的。
该跟什么样的人打交道，该说什么话不该说什么话，该去做什么事情，不应该去做什么事情，他们的心里是自有一番计较在的，所以他们才能坐到一个比较高的位置，得到更多的东西。
可能他们在他们那个位置上坐着，薪水跟普通员工差不了特别得多，但是他们能够累计到的经验，以及他们办事所可以得到的方便程度，确实是高了不少，而且他们的权力虽然不
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