段的竞聘者都是蓄势待发。
一比四进入，意味着52位进阶者，最终产生13名最终入选者，当然还有13名第二名备选者，一旦前面13人因为其他意外因素落聘，就会根据成绩补入。
评委九人，除了开发区党工委五位委员外，市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入，面试题也很简单，仍然是通过抽题，然后进行即兴的阐述，然后在接受九位评委中的三位评委提问，最后进行综合打分。
卢雅抽到了第17位，不偏不倚，还算不错。
从面试下来的这些竞聘者交流来看，题不算偏，但是却要让你自由发挥，也就是说评委的评分标准全靠评委自己掌握，也就是说不确定性因素很多。
不过这个标准对谁来说都一样，只不过那些明显在市级机关里工作的干部就要占优势了，这些评委都来自市里，对县里的这些干部了解又有多少？甚至很多连面都没见过，而市里的干部好歹也会混个脸熟。
“杨处长，感觉如何？”沙正阳歪着头，微笑着轻声道。
第一轮十个选手过去了，大家要休息十分钟，再继续进行。
“嗯，很有新意，不过听多了，感觉还是比较老套，回答都是中规中矩，难有新意。”杨成广这段时间和沙正阳接触比较多，也熟悉起来，说话也没有那么多顾忌。
“难免，几十个人在这么二十道题里抽出回答，而且二十道题里很多也相关联，答案肯定多少都有近似，关键在于能不能提出有价值的东西来。”沙正阳解释道。
“你所说的有价值如何来评判？”杨成广夹着烟，很吸了一口，反问。
“我的判断标准，第一是是否实用，也就是说在我们开发区这个环境下能否切实可行，好高骛远谁都会，讲出来和我们开发区不搭，那有何意义？”沙正阳谈了自己的观点。
“还有呢？”杨成广点点头，看来这位沙主任不像外界所传言的那么眼高于顶嘛，还是很讲实际的。
“第二就是是否有新意了。”沙正阳沉吟着道：“切合实际是基础，但是如果千篇一律的老一套，和别的地方政策方略没区别，如何去扬长避短体现自己强项长处？如何来和竞争对手竞争？就得要在切合实际的基础上有拔高，有创新，这才能引领工作，走在前列。”
“看样子你对九号的印象不错？”杨成广笑了起来。
按照规则，不当场评分，而是各自打分之后装入袋中密封，等到面试结束，再来统一算分
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