工业集团实行的‘年终奖制度’，每个子公司的管理层都享有‘高额奖励’的机会，就拿长江假发厂的陈麟元来说，已经连续两年拿到12个月的年终奖，年收入已经达到4万港币。子公司效益好，管理层就可以拿到更多个月的年终奖。
而这些人心理也不会不平衡，觉得自己为公司创造如此大的财富，因为他们明白，最大贡献的是老板，而不是他们。
比如说方便面这个产品，它的研发方向被林志超直接点出来，就省却了团队可能是一年的功夫。
(本章完)
66636826
任猪飞提醒您：看完记得收藏【人本书院】 www.rbcnw.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.rbcnw.com，随时随地都可以畅阅无阻...