团如何？”
以前他嫌弃大儿子毕业时也才二十岁，现在他却迫不及待身边有至亲加入公司，虽然林瑞寰加入公司也是从低层管理做起走，甚至可能是普通职员。
唐彩芸见林志超的样子，立即明白一些事情，便说道：“很好啊！瑞寰心智早熟，他告诉我也没有打算读硕士，打算在国外工作两年。”她感觉老公有些累，心中很是心痛。
林志超点点头，说道：“正好后年毕业后，去新加坡加入乌节路的购物中心项目。”
唐彩芸问道：“这个项目什么时候开始？”
林志超说道：“李律师已经找过我了，说希望可以动工一个购物中心。我打算明年上半年理想，预计1971年开业。”
其实，今年中就可以立项，但被林志超一直拖着。
唐彩芸说道：“老公，要不给我也安排实职吧，反正我锻炼那么多年，再加上孩子们也大了。”
她看出林志超的状态，毕竟三家集团公司后，又有香格里拉酒店、优衣库。
特别是香格里拉酒店，老公非常重视，花费不少精力。
林志超说道：“实职倒也不需要，你在公司我就已经很放心了！担任具体工作职位，我反而觉得不放心。”
就是个镇司之宝，关键时刻才有大用，可能一辈子都没有关键时刻，但不能没有。
唐彩芸这才点点头！
“走，我们去陪孩子们看电视！”
林志超起身，心情恢复以前的轻松和霸气。
事业再多又如何，首先他的大脑异常发达，每天工作八九小时，比其他老板的效率高出一倍；其次，发展事业不能仅靠自己，更多是要利用人才为我所用；最后，还是初级阶段，自己多操心几年，以后就稳定后，就轻松一些。
借用松下电器创始人松下幸之助的话——“当员工100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至 1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增到5万到10万时，除了心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来领导他们。”
松下幸之助形象地描绘企业主在企业的不同阶段应扮演的角色，事业规模小，可以事事亲力为之；事业规模中等，更多的要依赖助手；事业规模庞大，还必须靠一种精神力量来统治。
松下幸之助把他事业的成功，归结为人才
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