的玩伴，两人有着青梅竹马的渊源，而且金成对她的追求在集团里早已经是公开化的了。
对此父亲并未表现出明显的意见，但华芸却苦不堪言，她的初恋已经尘封在海外留学的那段岁月里，不能说是刻骨铭心，但一直难以释怀。
回国后的华芸对感情采取了极为消极的态度，就像开启了天然防护罩，给人一种冰冷、孤傲的感觉。从此全身心的帮助父亲打理公司，几年一晃就成了老姑娘。
华芸可以对别的男人横眉冷对，唯独对金成需要保持必要的礼貌。不光是童年玩伴之情，也是父亲的要求。
但在眼下的工作中，作为同事和上级主管，华芸不再顾忌是否给金成留面子。她听取了关于福山项目的简单汇报后，不顾金成的劝阻，决定亲自去工地现场看看。
工程进度的严重滞后和堆积如山的建筑垃圾还是让华芸吃惊不小。现场办公会上，项目经理大谈困难，为了推卸责任对技术副经理、土建技术负责人等当场提出了批评，甚至还将严得法等工头也叫来臭骂一顿，并扬言要解除分包合同。
华芸一直冷眼旁观，心里极不舒服，由于是金成主持会议，她不方便多说话，但是对项目经理的处事态度十分反感。同时也对金成在会议中不管不问、泰然处之的表现感到了不安。办公会成了项目经理的诉苦会、批斗会。
堂堂公司经理被手下人牵着鼻子走，说明金成的掌控能力实在有些问题。华芸十分了解金成浮躁的性格，做事情沉不下去，无法抓住本质，这是他始终不能成为合格的职业经理人的致命弱点。
但现在华芸没有心思纠缠这些。会议结束后，在告知金成的前提下，华芸找项目经理单独谈话，之后一分钟便决定了他的去留，雷厉风行的作风可见一斑。
本以为此次大区老总的现场考察就此结束，但华芸又作了一个让金成抓狂的决定，她一一邀请工地上的各项目技术负责人谈话，甚至连包工头代表严得法也在受邀之列。
金成十分不满，当着他的面就干掉了项目经理，不给面子也就罢了，明显的越俎代庖，那还要我这个分公司总经理有屁用？
这要是换做别人，金成早就大发雷霆了，管你是什么狗屁领导。但面对华芸，他偏偏发作不得，再说，自己工作做的也实在有些丢人。殊不知，华芸也是利用了这一点才果断拿人，否则指望金成去做，还不知道要等到猴年马月。虽然不妥，但非常时期只能这样了。
面谈结束后，已是华灯初上，看着无精打采的
本章未完，请点击下一页继续阅读！