户的支持，等过些年，大学生们都毕业了，进入社会了，咱们的招聘网站自然也就走出了校园。”
这句话，道出了周不器对校内网如此重视的根本原因。
就是在培养用户。
一茬一茬的大学生如果都是在校内网的洗礼和影响下成长起来的，等他们进入社会，入职之后……在同类型产品的选择上，很大概率会选择过去使用过的，有怀旧情绪的。
校内网这边自己做招聘网站，当然可行。
有流量，就等于拥有了一切。
就像腾讯，有了QQ的流量，几乎做什么成什么，也不需要什么太过扎眼的创新，简单模仿、复制拷贝，就能后来居上的成为行业龙头。
校内网在校园领域，完全可以有类似的影响力。
周不器思忖了几分钟，皱眉道：“招聘网站需要企业在上面投放招聘信息，你怎么保证全国的企业愿意在我们的网站上投放招聘信息？”
郭鹏飞道：“大企业都有人事部啊，应该会每个网站都去投放吧？”
周不器失笑道：“你这是把希望寄托在别人身上？这可不是创业者应有的思路。就算他们愿意投放，也肯定是咱们的招聘网站名气大了之后。招聘类的网站上百家，谁知道什么时候冒出来的新网站？校内网要为全国的大学生负责。一旦上线了类似的招聘网站，就一定要有最齐全、最详实的招聘信息。不能把大学生们当祭品，为网站的壮大献祭，这是战略。”
郭鹏飞沉默了好一会儿，“那咱们就不做了？去联系智联招聘？”
“去吧。”
周不器挥了挥手。
郭鹏飞却没急着走，沉吟道：“周老大，校内网是咱们的大本营，是紫微星科技的基石。我觉得咱们不能随随便便的把校内网资源提供给其他的公司。就像QQ一样，你什么时候见过QQ给其他的什么网站开端口了？”
周不器眼睛一亮，拍手赞叹：“说的好！”
郭鹏飞道：“我觉得至少得像豆瓣和京东那样，形成战略合作。咱们是豆瓣和京东的股东，持有一部分股份了，才能帮他们引流。”
周不器被说服了，深以为然，“有道理。”
“那智联招聘？”
“先去联系吧，看看他们的态度。校内网的业务太多了，短期内不宜再拓展。”
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