随着更多的有关苏宁易购内部的信息披露，紫微星的优势就越来越多了。
IBM搞的这一套外包业务，真是太强大了。
不是技术上的强大，而是流程上的垄断。
苏宁易购几乎所有专业性的业务，都是由IBM来承包的，比如电商平台的架构、软件、基础设施等等。
其中最重要的一点，就是人才垄断。
常理来说，这种偏高端的外包业务，都是有辅导性质的。在做一些技术难度比较工作的业务时，外包方的技术人员有义务、有责任去指导本部做一些事情，让他们本部的技术团队技术实力增长。
IBM可不会这么干。
在技术业务的分配上，苏宁易购本部的技术团队，只会进行一些前端的开发，剩余所有更复杂的业务，都是由IBM的团队来完成。
也就是说，苏宁的技术人员，只能按照IBM派去的专家的要求，做一些低端的简单的重复性的工作，每天任务量很大，加班很严重，却没有任何个人层面的成长。
对IBM来说，苏宁方面永远成长不起来才好呢，他们就可以永远地为客户提供贴心的服务了。这就导致苏宁易购的技术员工，流失率高达50%，基本上入职几个月就都想着离开了。
对外行来说，技术上的事不好理解，可是这种不正常的高达50%的员工流失率，一般都会知道这里面出问题了。
还有一点，IBM在金陵没有分公司。
IBM和苏宁易购的合作，是IBM派团队到金陵出差，不仅会有额外的差旅费补助，员工的积极性和专注度也会差。
长期出差甚至会导致心理问题，在这方面，硅谷的大公司甚至都要招聘一批心理医生来进行辅导，国内则没有这样的制度。
可是，紫微星在金陵有分公司。
金陵是国内IT行业很重要的外包市场，这边没什么IT大公司，本地的相关从业者，很大一部分都是从事外包生意的，比如向银行、电信、航空、铁路等领域提供外包性的服务。
紫微星工程院在金陵就有着一个比较大的分支机构。
从人才的基础构成来讲，紫微星也会比IBM更有优势。
接下来，就看苏宁的张大老板能不能够尽快地认清形势了。如果他不主动，那就只能是周大老板主动了。
周不器打算给他们一周的时间来反应。
没想到，事情发展得极其顺利。
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