有尽头。所以，我们已经着手培养自己的研发力量。
现在，我们在远东钢厂已经建立了特种钢材实验室，聘请了毛熊莫大的博士安德烈.沃罗宁担任主任。
他的研发团队属于我们的雇员，公司出薪资、给福利，研究成果属于公司，学术成果归团队。
研究方向由公司确定，实行立项预算制，资金保障有力，工作相对自由。
产生成果后也会按绩效分成，比如安德烈博士研究出来的深冷钢，我们约定绩效分成为5%。
我们估计这种特种钢材，吨利润不会低于200美元的话，安德烈博士每吨能提10美元。”
沈兴听到这里，说道：“哦，这样也行。
对了，听说你们也给了翟华教授500万元奖金，蓟大那边怎么处理的？”
陈立东不知道老爷子怎么又提起这个问题，只好如实解释：
“准确地说是奖励她的项目团队。
既然您又提起这件事，我再详细地跟您汇报一下。
分发这笔奖金是董事会研究过的，决定后，我亲自与几个团队负责人沟通过。
特别是在奖金分配上，我们有一个指导意见：
第一，奖金奖励团队，对个人、不对这些人所在的单位。
第二，团队主要负责人主导奖金分配。
第三，对分配比例安排，我们建议：主要负责人分100万；第二层级人员一般不超过3位，每人分配50万；参研人员范围由主要负责人确定，每人一般不少于5万。
按照这个方案，安德烈博士那边欣然接受；
翟华教授本人推辞不收，但考虑团队利益，经过我的沟通也收了下来。
后来，翟华教授将自己的100万元上缴了学院财务，其他学院方的研究人员也照此办理。
学院财务代扣税费后，全部返给个人，这种做法达到了我的预期。
另外两个团队，都是我们集团内部人员，由我们公司代扣个人税费后，按照以上原则进行了分配。
至于北钢设计院，确实产生了一些不良的反应。这是我们意想不到的。
我需要跟您说明的是，马建国教授参与电炉项目期间算是履行职务，但我们给他奖励时，他已经办理了退休。
原则上，我们集团奖励的是个人，跟单位无关。”
沈兴听到这里，郑重地说：“产学研相结合是大政方针，高层对你们的做法，意见是不
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