散,大股东持股也只是个位数,正式这种模式让那些企业获得了团队的力量,不断开拓创新。”
那位中年人似乎有些不忿,不过担心口头上怼不过陈立东,便交出了话筒。
一位大姐站起来,工作人员递过去话筒。
大姐问:“小陈啊,我是搞国企的,我们厂子还不错,原来打算搞全员股份制,让大家掏钱买股份。
可后来有人说,这样就没办法吸引外来资本,厂子就没有持续发展的动力,对这个说法你怎么看?”
陈立东呵呵笑着说:“外来资本是资本,家里的资本就不是资本了?某些人觊觎国企的优势资产就明说,没必要又当又立。”
“又当又立”是啥,大伙没听清。
那位大姐只是点了点头,并继续提问:“据说你们普通员工配股跟高层人员配股数量相差几十倍,这会不会在企业里形成割裂。”
陈立东点了点头说:“会的。比如改制后,我们几个董事还是那些改制企业的大股东。
所以,我们还会继续出让股份,并将股份向普通员工倾斜,最终大家的持股比例不会相差几十上百倍那么悬殊。”
大姐诧异地问:“企业创始人出让大批股份之后,还如何保证他们的管理地位呢?”
陈立东说:“我们会和管理层达成一致行动人协议,使企业能够实现管理上的科学与集中。
当然,如果全体股东对管理层少数出现不信任的话,创始人将站在多数股东一边。”
大姐点了点头说:“明白了,谢谢。”
这时一位大学生模样的青年站起来问:“这么下去,股份总有一天会锁死,大多数普通员工还是上班拿工资,可能有一份说得过去的分红,但这样平平淡淡有意义吗?”
陈立东笑着说:“其实对大多数员工来说,更乐于平平淡淡,而不是去承受更大的风险。
当然,作为一个企业,就要不断攀登、不断超越,需要有不怕风险的人带领大家保持行业中的领先,从而不被市场淘汰。
这样的人才也是东华需要的人才,这样的人在东华会有施展的舞台,欢迎有志之士加入东华。”
广告,还是广告。
话筒转给到了一位小姐姐,小姐姐开口就问:“我能成为东华的股东吗?”
陈立东问:“你有什么特长吗?”
小姐姐说:“我是学古典文学的,唔...我还在读研,不想现在就参加工作,我是问...
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