当然,诸葛亮要用的,也不是张溪所说的那个科举制.那玩意儿,没有个百余年的积累,是不可能打破人才壁垒的。
毕竟,这年月,寒门出人才的几率实在是太低了,至于百姓,那就别想了。
所以,诸葛亮是以这次吏治核查,大部分地方主官考核成绩只有中上为由,要求对人才选拔制度,加以限制。
以后地方察举推荐上来的人才,必须要再接受一次朝廷组织的科举考试,以确定察举人才的能力。
擅长治理地方的,送去地方为官,擅长统筹管理的,留在京城培养,擅长兵法谋略的,送去军中历练当然,大家都有晋升空间,但最开始的起点,必须以科举成绩说话。
而就在延熙七年春,大汉进行了第一次这样的人才选拔制度,选出各种人才,总计四十三人。
这四十三人,有些被派去了各州地方,从郡级佐官文吏做起,有些留在洛阳跟随诸葛亮处理政务,有些去了军中效力。
但,作为第一批通过这样的办法选拔出来的人才,不管是在中央还是地方,是在政务还是军务领域,都不会走的太顺利。
因此,诸葛亮还必须时刻关注这批人才,不能让他们出什么大纰漏,给反对这种人才选拔方式的人以口舌。
所以说啊,这三年,其实对大汉来说,其实也不是什么顺利的三年。
三年的时间里,不仅仅有内部叛乱,还有各种各样的内部改革造成的内部动荡.突然间诸葛亮说要进行第六次北伐?!
这事儿,难怪连庞统都不怎么赞成。
攘外必先安内这句话虽然被某个光头用的臭了街了,但大多时候,它还是有道理的。
(本章完)
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