迅速发展的公司。
几个有天赋的人，还没来得及掌握低级管理层面的大部分需要注意到的地方。可是梓兴集团的规模就已经扩大到需要他们有更强能力的程度了。
普通公司其实都不是不想把员工的忠诚度提升到极限，可是说到底，实际上的难度难如登天。
如果高价聘请相关人员，还能给自己分担不少的压力，完成这个过度，原恩的班底可能也确实就成长起来了。
可是梓兴集团这里，没有从外面情人。算来算去，萧婕妤一个人负责的任务量，比其他差不多规模公司的总经理，多出个两三倍都有可能。
圈内圈外，因为萧婕妤表面上的这点成就，就已经很是佩服萧婕妤所表现出来的能力了。
殊不知实际上的情况是，萧婕妤真正所表现出来的能力水准，在表面上的这个基础上，起码还得提升两个档次。
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