比如十四五岁的学徒可能前三年只做杂工没工资，而且还要经过七年以上的严格的训练、考试合格者才能获得分红资格。
然后，为了防止受到激励的伙计的短期行为，山西票号还给到掌柜退休后都享受分红，但如果这个掌柜推荐的接班人做的不好，他的分红也要相应减少。
最后，山西票号会根据能力与业绩授予这部分人1股(约十厘)，每逢三、四年为一账期增加一、二厘。
拿到三厘的人大概可以分到1000-1700银两，这财富效应在当时可以买到10多座四合院院子。
在这种长期的股权激励机制下，山西票号自上而下的掌柜、伙计无一不殚精竭力。
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