但只要没什么间隙都会支持张龙钱彩英的安排，老朱只管老老实实监督好部门就行，其它的不用多操心。
可以说是分出了权利。
人事任免又是凌芷清在负责，经理级与以下都能决定，总监级与以上的需要董事会讨论，权利也很大。
至于张龙就更别说了，看似只负责金牌分析部与荐股，但是核心。
朱逢春，钱彩英凌芷清，这三人都听张龙的，占了盛鑫一大半权利，在盛鑫间接类比可等于权势滔天。
当然，张龙也没想现在就推翻盛鑫的老一辈框架，还没到时候。
等暑期牛市启动再说吧。
因为计划永远赶不上变化，最早哪知道还会回盛鑫？当初还让梁雪去弘泽卧底来着，结果钱彩英凌芷清这俩老板都跑了，一起重回入驻了盛鑫。
这又能到哪说理去？
朝着目标前进，就好。
……
“第三项。”
碰头会当然不可能只是钱彩英阐述，其它董事也会各自提出规划，哪怕年前很多都已经商定妥当，也依旧要在开始执行的前一刻，做反复确认。
12月中旬，盛鑫已经将此前所有近乎关停的分部重建完毕，一总八分九个公司齐备运转，恢复了体量。
公司数额上的体量。
实力与人员，教巅峰时期还差一大半，自然市值也不可同日而语。
但不论如何，也比张龙入驻前良好了太多，目前按照评估的话，盛鑫能达到8亿级别，张龙25%的股权份额便价值2个亿，总体投入5千万，翻4倍。
当然，依托张龙升值的这份价值，张龙想要卖的话基本不可能，除非牛市确定到来了，才能高价出手。
就像共享单车项目，中期至后期的过渡阶段是最高的出售时机。
太早少赚，太晚难卖。
没哪家资本会在后期高价接手，在预判市场潜力与极限的后期发展之前是最后的买入阶段，过期不买。
收益与风险不成正比。
所以盛鑫也是一样，牛市开启后到顶峰之前，如果重回3000点是股市确定转牛的节点，那最高4500点就是最后的出手时期，甚至最高4000点左右。
股权份额到5000点固然价格更高，但接手的恐怕也会几乎没有，毕竟股市最高6000多点，要留点余地。
没有预期盈利余地，谁买？
反之也是亦然。
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