五万，税后。
毕竟维护客户是与交易直接挂钩的，而股票交易比现货要少很多。
盛鑫荐股再如何准确，张龙也有控制一个度，没让客户天天赚。
有亏有赚还看运气。
虽然没有之前在现货公司那样张龙交易时月提成大几十万，但稳当不累单月税后已过五万，很可观了。
而且这个数值随着客户数量、信任程度、牛市波动等等孩子增加。
税后过十万不会太远。
关键做股票从业比现货要轻松很多，股票上午与下午开盘，一般情况下不冲业绩或维护相对稳定的晚上不用加班，实现朝九晚六还能金领收入，这在现货基本不可能，要天天加班。
毕竟现货一天近24小时开盘，晚上还是波动高峰期，多少要盯盘。
算下来，劳心又劳力。
“本月好好加油。”
张龙一眼扫过文件后抬头笑道鼓励，“盛鑫扩充扔在继续，希望下一批带团队的人里面有你，加油。”
“嗯，谢谢张总。”
王静点头嗯声，下一批能不能其实有点悬，毕竟前面还有老员工。
不过概率也有一半。
最不济下下批里肯定有，只是越早带团队日后升任总监的机会便越大，资格在哪都通行，除非业绩遥遥领先，不然同级别下优先提拔资格老人。
秦妙彤就是留在盛鑫总部，随着扩充也有机会升任总监，只不过今年是绝对没有戏的，交易部难升值。
因为要前端市场部有四个总监团队，也就是16支业绩开发队伍。
这才能交易部一总监。
总部这里前端市场业绩开发团队以前最辉煌也就三十多支，也就是交易部基本两位总监八支团队够了。
秦妙彤留在总部，日后升总监至少得明年，往后生高层还得排队。
起码得在常威身后。
而与钱彩英去了分部立马就是交易部团队经理与代理总监，只等规模上来就是正式总监，甚至日后分部规模再扩大直接就是副总提干，在她前方没有像常威挡路的人，机会排第一。
如果常威管理能力较差也就算了，关键不差，在总部永远排第二。
走比留，更加合适。
……
“呦，稀客啊。”
隔天下午龙鼎，张龙没想到熊信竟然主动来上门，而且还不是关乎小熊单车的发展问题，暑期尽管学生党放假，可目
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