验丰富的精英，一些基础的业务交给他们就不用操心了。
这样李浩宇也能清闲下来。
招聘有经验的人，好处是可以省去大量的培训成本，二是这些人身上往往自带资源，会给到公司初期很多的帮助。
李浩宇是想要的是真正的精兵悍将。
举个例子，就像当初马云在创建阿里巴巴也有十八罗汉。
十八罗汉的名号听起来很唬人，但是如果十八罗汉放到今天的阿里应聘，可能连阿里的门都进不去！
《我的冰山美女老婆》
十八罗汉属于换一批人照样行。
但真正的人才带来的价值，往往是不可替代的。比如阿里的首席财务官，蔡崇信就是这种人。
他不仅帮马云调整好公司的发展方向，并且凭借自己的人脉和威望，帮马云拉到一笔又一笔的巨额投资。
他需要的是这种高精尖人才。
至于薪资不是个问题，他舍得花钱。一般公司给两万他就敢给五万，只要是真正有能力的话，薪资还可以上不封顶。
但现实情况却很残忍。
尽管李浩宇开出了优握的薪资。
投递简历的高端人才却寥寥无几，即便偶尔有一两个漏网之鱼询问李浩宇，在理解了公司的基本情况之后也就没有后续了。
原因李浩宇自己也知道。
现在他的公司就是个空壳子。
毕竟皮包公司还会租个办公场地，而他只是一个光杆司令什么都没有，比皮包公司还更像皮包公司。
毕竟皮包公司，还会租个场地。
而他什么都拿不出来。
这种情况下，确实很难吸引高端的人才。
虽然蜗牛公司，刚出品的《2048》爆火了。
但是在竞争激烈的游戏行业，这点还是不值一提。毕竟在游戏行业里，有太多的小游戏公司做出爆款之后也悄无声息的消失了。
就连业内的游戏巨头，也很能不断推出拳头产品，更别提小的游戏公司了。真正能不断再造辉煌游戏公司，在业内也实属罕见。
太多小公司昙花一现，就像流星划过天空。
有过一瞬间的光彩，然后就没有然后了......
因为在游戏行业，成功从来都是难以预料的。不是每个人都像李浩宇这样，有一双看破未来的眼睛。
游戏市场从来都没有所谓的成功秘诀：评价很高的游戏未必能获得市
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