“在魔都，跟唐享聊过吗？”
张硕顺势跟吕凯聊起芒果汽车的事，这也是集团未来的重点业务之一。
“聊过两次。”
吕凯笑着说：“唐享现在有些抓瞎，正在动用他在汽车圈子积累的所有人脉关系，疯狂拉人，计划先组建一个几十人的初始团队。”
唐享无疑是懂管理的。
深知，哪怕只是一千人的研发团队, 也需要一个有战斗力的管理团队来作为支撑，因而先挖管理人才、技术大拿。
之后的工作才能顺利展开。
否则，光凭他一人之力，很难将一千人的团队搭设起来。
“唐享还是不错的。”张硕也给出了一个中肯评价，“集团这边也要及时介入，为芒果汽车提供人力、物力、财力等各方面的助力。”
不可能说是让唐享从零开始把芒果汽车干起来。
那人家还不如自行创业。
“你跟伍总监聊一聊, 集团人资除了要配合芒果汽车招人，还要从总部以及其他子公司火速调配人资、财务、会计、行政、法务等各类职能人才, 前往魔都支援，尽快将芒果汽车的架构搭设起来。”
“明白！”
吕凯也是心领神会。
由集团总部协调筹建芒果汽车的职能部门，既可以说是支援，实际也是集团对芒果汽车加强控制的一种必要手段。
一则唐享不是萌芽体系成长起来的高管。
二则芒果汽车总部设在魔都，远离萌芽大本营。
如果不在起步阶段就对芒果汽车加以控制、监督，那将来势必会出现这样、那样的问题，对唐享本身也并非都是好事。
而这种调配本身，也是在激活萌芽系中层管理的干事热情。
因为萌芽集团每增加一家一级子公司，就意味着将新增一大批的m1到m4的管理岗位，给了不少人升职加薪的机会。
能被选中调去新公司的，基本都会升半级到一级。
比如从部门副经理晋升为部门经理。
更何况说，萌芽集团要在短时间内激活芒果汽车、稻穗半导体两家一级子公司，委实是一次极其难得的晋升机会。
至于说这批老人被调走之后，马上七月份就会有新人加入。
如此就形成了一个人才梯队培养的正向循环。
这种正向循环，基本也就只会出现在像萌芽这种还处在高速扩张期的企业,
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