己都没有真切意识到。
就是这么水到渠成地，将自个儿淬炼成一个“世事通达”的主。
也就难怪说。
国庆假期期间，在美亚度假的时候，面对张硕这个争气的儿子，老张有时候都会感到有那么一丢丢的挫败感了。
亏他在机关摸爬滚打了半辈子，却是被儿子给超了过去。
或许这就是天赋，外人羡慕不来的。
“是这样的……”
刘晓辉也是机敏，收到张硕释放的积极信号，顺势汇报说道：“因着青禾科技旗下的墩墩互娱，在运营网红经纪方面，已经是积累了很多的经验。”
“因此，这一次，针对魔音短视频博主的挖掘、培训，包括对有潜力短视频博主的签约，都是依托于墩墩互娱这个平台来运作。”
“可以。”
张硕点头认可。
事实上，在刚刚结束不久的秋招行动中，张硕已经明确向人资释放了一个清晰的信号，那就是——
“要开始有意识地控制员工人数的增长规模。”
一家初创公司，如果在取得初步成功，甚至是还没有取得成功，就开始无节制地招人，纯粹的追求员工规模，那无疑是非常危险的。
这其中的反面教材就是寶螚汽车。
印象中，在经历野蛮人入侵大战之后，寶螚集团不仅没有伤筋动骨，反而是赚的盆满钵满，之后就宣布进入新能源汽车领域。
而且一上来，就摆出一副全都要的架势。
车还没造出来呢，就在全国各地圈了上千万亩的土地，招募了两万多名员工，把线下直营店开的到处都是。
结果可想而知。
短短三四年的时间，寶螚往里面砸了几百亿，却连个浪花都没看到。
自然是死的比谁都惨！
张硕当然不允许萌芽犯同样的错误，一边控制员工增长速度，一边又开始压缩一些边缘业务，尽可能地聚集主线。
利用墩墩互娱这个现成的平台孵化短视频博主，就是在践行这种思路。
张硕当然要点赞了！
“截至目前，墩墩互娱已经挖掘了上千名优质的短视频博主，配合魔音科技的定位，以年轻人为主，目前已经拍摄了上万条短视频内容。”
刘晓辉继续汇报。
这个当然也是受了张硕的点拨，在魔音科技的策划方案中，就明确提出，魔音科技发展初期，要走年轻人的路子。
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