老秦等在在门口探头往里一张望，看郑旭已经拍完了，赶紧走过来。
“郑总，咱们申请的山头审批下来了，你看...你是去看看？还是我这边按计划进行？”
郑旭听完思考了几秒才反应过来什么审批的山头。
以前不是夸下海口要整自己的“小国企”嘛。
当时和王欧吹牛逼还说从员工生来到老管一条龙，这不是最近有点钱了嘛，他在市里找关系，在市外周边一个风水好的小地方包了个山头。
虽然公墓这东西现在说起来很晦气，但成年人嘛，晦气不晦气的先抛一边，这是每个家庭早晚要面对的事情。
一闪一闪传媒的员工也不全是本地人啊，省内各地、省外的也有啊，以后家中老年的亲属...
就目前这形势，城市一直在发展，以后想找個墓地真不好找，而且另一个世界有句名言怎么说来着？
活不起，死不起，为啥？
墓地不便宜啊！
想要风水好点的，那就更贵了。
郑旭搞这个也不是盈利性的，就是公司内部免费的，只用通知下去，让员工知道就行，到时候谁家需要报上来就行。
就他们公司这一百多号人，这一个山头用个百十年没有问题。
“对了，说起山头，幼儿园谈好了没？”郑旭突然又想起了幼儿园的事。
随着员工年龄慢慢上来，成家的大有人在，对这一点郑旭是很支持的，公司帮还一部分房贷，员工各人条件又不错，对象不愁找，成家了也能更好的在本地扎根嘛。
但成家后，小孩子以后可就多了。
员工在公司上班，孩子的事郑旭就要管！
他的方法简单粗暴，挑员工家里集中的地方，离得近的幼儿园，口碑好，师资好的，直接让老秦拿钱上门赞助，直接用钱砸。
家里没把房子买在一起，离得远的也不用怕。
公司出资购买统一的校车，按每天接员工上班的班车模式，给有小孩子的员工福利。
每天上门接小孩，公司的员工的小孩，公司派专人接送，看管。
每辆车配一个司机，一个保安，一个退休返聘的老护士。
家属中没工作的、有责任心的也可以应聘过来。
孩子们交给她们专职统一管理，既安全省心，也能让员工减少后顾之忧嘛。
还能给本地多创造工作岗位，现在公司的收入不差这点小钱，但这对公
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