虑,也算是完善了整个一闪一闪传媒的福利体系了。
“对了,咱们的人呢?那些放出去让他们做短视频的人怎么说?”
去年就上马的计划,当时郑旭准备分出去一部分老员工,让他们做短视频博主,等他们赚到钱了,就脱离公司,自己做。
当时这个想法出发点是为了把公司内部的人员流转起来。
让一部分有野心的老员工能走出去,也能空出来点位置,招收一些新鲜血液。
现在的一闪一闪传媒,规模已经差不多了,再招人,除了新部门,老部门的员工已经够用了,不能能无限制的招新人,只能等老员工走了,再招新人。
整个公司常规的的部门,已经很久没有招收过新人了。
除了陈瑶和白客,其他部门的,也就京城的那个小办事处算是新招了几个新人了。
虽然老员工好用,但时间长了,不怎么招新员工也不行啊,当时郑旭就是为了防止公司内部太多老员工失去活力,才增加了这个新模式。
老员工学习几年有了影视类行业的相关技能和经验,走出去,拍短视频,既能挣钱,又能给一闪短视频的内容库扩充素材,还能腾出位置,就这样,有来有走,公司内部才能更稳定。
但这么长时间过去了,他平时忙,就把这事儿忘了,王益也很少给他反馈过这边的情况。
“咳咳...老大,虽然咱们有些人做的短视频账号有几万粉丝,但他们不想分出去单干啊,我一提这事儿,有的人急了,宁愿不做短视频,也不想走。”
王益倒是没想那么多,人家能相应老大的号召,去拍短视频自己做内容已经很不错了。
但这些人不想脱离公司,他还能强迫嘛?
这已经不是断人财路的问题了。
古话说,断人财路犹如杀人父母。
现在这可是断人“编制”啊,这比古话说的可是要更厉害的。
面对这种情况,还能继续劝嘛?
肯定不行!
郑旭眨眨眼,不是说做短视频的很赚钱嘛,现在这才是短视频初期,有几万粉丝基础,这已经是很好的开局了!
面对这样的诱惑,都不想走吗?
“是嫌做短视频收入少嘛?”面对又一项计划的即将夭折,郑旭也有点无奈,这得问清楚到底是因为什么啊。
“也不是...老大...我觉得是你想的太复杂了,你想简单点,一时的赚钱和咱们公司长久的福利
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