但是也有一个弊端。“
方有胜顿了顿，道：“那就是成型慢，想让团队达到自主开发软件的标准，熟练各项事务，需要一段过渡期。”
苏扬敲了敲桌子，摇头道：“这个不行，说说第二个方案。”
目前，他手里有着关于《反恐精英》的设计方案，不需要团队去自主开发软件，直接给他们设计方案，让他们依葫芦画瓢即可。
“第二嘛，有如去找开发团队，咱们还不如直接收购一个软件开发公司。”
听到这话，苏扬眼前微微一亮道：“收购么，这个主意不错。”
“如果老板您要选择第二个方案的话，我回头让人把在收购范围内的公司，做个汇总表格，让您仔细看看，然后再做决定。”
“行，就这样说定了，尽快。”
“好的。”
方有胜点头表示知道，目光微动，又道：“老板，现在咱们公司算是走上正轨了，我在这里有个提议，不知道当不当说。”
苏扬一笑：“咱俩之间不用那么客气，况且，你话都这样讲，那就肯定已经准备好说了，直接说吧。”
方有胜清了清嗓子，正色道：“主要是关于公司管理层职务的问题，现在远扬摊子不大但也不小，可却只我这一个总经理，经常忙不过事情来，所以我提议咱们公司可以再增设一名副总。”
“你这是在拐弯抹角说我不干事儿吧？”苏扬斜了他一眼。
“您要实在这么认为，我也不反驳，不过，您是老总，不干事儿也是应该的，否则要我们这些管理的干嘛。”方有胜笑着打趣道。
“你心目中有人选吗？”苏扬不置可否一笑，问道。
“目前看来，张海泽和康艳秋两位经理，都很不错，不过，张经理属于实干类型，而康经理则在想法上比较突出，有创新性。”
苏扬沉默了下去，手指头揪了揪下颚寥寥的胡须，道：“说到张海泽，我倒是想起来一件事。市场部那边，十三个区都有分设线下网点，这些线下的管理人员，要经过严格的筛选。”
“嗯，那些人我都亲自审过了，基本没问题，回头我让人给您弄一份他们的资料过来，您再瞅瞅。”
苏扬摇头道：“我就不看了，我说这个的主要原因，不是信不过你，也不是怀疑他们的工作能力，而是怕一些基层的管理人员，在签约方面为了蝇头小利，和一些黑作料坊串通起来，蒙混过关。”
这是员工的人品问题，在商业问题中
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