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因为员工与企业之间，只是合作关系，要让他们产生认同感，只有一个办法，那就是利益驱使。
没有利益，谁特么会和你合作，会给你卖命？
大家都是成年人了，都不傻。
另外，整个远扬集团，现在的年收入数百亿，未来还会越来越多。
一年拿出十个亿给员工发工资，根本就是九牛一毛。
而且别以为拿了高薪，就可以高枕无忧，苏扬不会那么傻。
高薪的目的，是鼓励员工努力工作，用利益捆绑他们，要是谁敢尸位素餐，对工作懈怠，那不好意思，考核不达标，你就自己卷铺盖滚蛋吧。
当然，最重要的还是提高基础工资，让底层员工的底薪，达到月入八千，甚至过万。
到了那个时候，一些优秀的人才，第一时间选择企业，肯定都会考虑远扬集团。
不断吸纳优秀的人才，不断提高公司员工的素质，也能不断创造出更多的新的东西，让远扬快速发展壮大。
虽然依赖系统，是个不错的选择，但苏扬觉得能物尽其用，也是一种智慧。
至少从前世的世界格局看来，只要方向对了，那些优秀的人才，一样能创造出大好的前景。
这点，才是苏扬搞这个政策的主要原因。
只有企业内部强大了，才能不断创新，实现自我变化，才能一直强大下去。
于是，在为那些优秀表现的员工们，颁发了奖励之后，苏扬又把提高审核的计划放出来，意在告诉员工们，要居安思危。
同时，苏扬还表示，这项审核不仅仅针对普通员工，管理层也会列入审核之中。
别以为做了公司的管理，就可以安安逸逸享受了。
不存在的。
远扬愿意重金求才，只要你有能力，年薪百万甚至千万都不是梦。
但如果你没能力，那不好意思，远扬不养废物。
……
大厅这边的员工大会，在苏扬讲话完毕之后，方有胜等公司高层，也上台讲了一些话。
直到晚上八点，才结束会议，然后在香格里拉酒店用餐。
苏扬没什么胃口吃饭，在喝了半杯酒后，便独自一人离开了酒店。
有点想去找唐妖精鬼混，但想到她被自己折腾得到死不活的样子，又不忍心，算了。
正准备回家之时，却接到了苏薇薇的电话。
“你什么事啊？”苏扬
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