合适的有前途的都留在了身边。然而这么多年过去,也就成了一个元瑾。
其他人,不是不行,而是这样或那样的原因没走到最后,缘分太薄啊。
“你为什么没有多培养几个元瑾呢?”刘千舟又问。
宋城这刚刚开结束,听她这话,轻轻捏了下她的脸,低声道:“我不希望多培养几个人为我所用?一开始七八个助理,最后也就剩一个元瑾在身边做事。”
“那其他人呢?”
宋城有些无奈,“刨根问底是不是?”
“想知道,就问问,你说咯,你告诉我不就好了。”刘千舟笑嘻嘻的说。
宋城道:“其他人,中途就被别的公司挖走了,以当初我给他们双倍的利益和福利挖走了。”
刘千舟瞬间了然,职场嘛,在所难免。
“或者,也可能是有的人自己不满意当时所得,自己走的吧。恰好碰到有赏识的人,所以就走了。”刘千舟说。
“是这样。”
刘千舟再道:“可是,不还有左翼吗?为什么不把左翼调回来呢?他已经被流放蛮久了,不如趁你正缺人的时候,把左翼调回来?”
宋城道:“那倒不用,左翼有左翼自己的岗位呆着,他现在那个位置,很适合他。在我身边,会限制他的发展。我身边的位置也不是所有人都合适,要与我十分合拍。”
刘千舟似懂非懂:“左翼比较不羁?”
“嗯。”
那刘千舟动了,潇洒不羁的人,思维想法很活跃。
但看宋城这人,他一定是走稳妥偏保守路线的,一步一步稳打稳扎,稳步向前,所以集团才会有现在不可动摇的根基。
但这样的领导,固执、果断、自我,容不了底下人超脱自己画下的圈。这就涉及到很多事情的原则问题,宋城很显然他是不认可左翼的做事方法,所以才把人调走却又没什么损失。
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