“嗯，光速啊！下个月你就领经理级别薪水，奖金也是。”人力总监嘿嘿地笑着，指了指自己：“你老哥我也涨了……我们要飞黄腾达喽！你还跟高总吃什么饭啊？放他鸽子得了！” “你看你说的。”刘经理一听满脸不乐意：“什么高总？吃什么饭？没有的事儿啊！我从来没想过要离开环泰！”
哪怕决定跳槽，在没有接到对方公司的offer，也就是就职接收函之前是万万不能跟现任公司透露自己想跳槽的心思的，这点职场经验刘经理还是有的。
如今猎头公司发达，只要你是个有点能耐的人才往往会有几个猎头跟着，当有合适的岗位就会直接给你电话联系约着跳槽，经过了面试，谈妥了条件后，为了确保人才流动的安全性，对方公司会给人才一份offer，也就是白纸黑纸写着：你从a公司离职之后，以xx元薪水入职我们公司。
这一点是保障人才的，这样就不会出现我辞职了，结果你们公司无故不接收我了的情况出现。当然了，这份合约是单方面游有用，如果人才最后决定不去b公司，而去c公司，b公司也拿人才没辙。
所以跳槽的时候，往往人才手里会拿两三家公司的offer，最后选择那家最好。
刘经理是肯定不会在还没有跟星光集团谈妥之前就贸贸然跟人力总监说自己有跳槽的想法，又不是职场菜鸟。
人力总监似笑非笑地转身离开了，他心里也明白得很。
等人力总监走后，刘经理坐在位置上思索了一番，副经理到经理的薪水区别有些大，最大的差异是年终奖和项目奖金，不得不说的是，能在环泰公司当经理，无论哪个项目公司当经理，只要是环泰的经理，那都是出了名的高薪。可以说，在任何公司的经理级别，环泰的待遇永远是最好的。
每年两次海外旅游，经理级别的年底分红十五万的均价，他是企划部，这个部门的薪水跟人力部差不多，比其他文职要高一些，所以分红还要更高一些，能到二十万左右，更不用其他七七八八的待遇了。
在环泰当经理当个几年再跳槽，远比现在跳槽要好得多，这是必然的。更何况如果苏总要干掉琴总，那可以肯定的是刘经理绝对能坐稳企划部经理甚至总监的位置。
那可是不一样的级别。就这岗位，够吃一辈子衣食无忧了。这可不是星光集团那边开的薪水比这边高可以比的。
刘经理的电话响了，星光集团杨关关打来的。
“刘总，您好，我
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