因为经纪人的重要和关键，陆恪希望谨慎选择。
正如特伦特-巴尔克当初选择陆恪的想法一样，每个人的心理都有一个算盘。如果陆恪成功地在联盟站稳了脚跟，即使不是首发也不是主力，仅仅只是作为一个稳定可靠的替补，那么，陆恪在亚裔移民市场之中、乃至亚洲市场之中的商业价值，绝对不可小觑。
不是竞技角度的考量，而是商业运营角度的策略。“NFL历史上第一位亚裔球员”的头衔，商业价值无需赘言。当初，旧金山49人宣布陆恪成为首发四分卫时，就连联盟官方都给予了肯定，展开了一系列的宣传。
对此，陆恪不是专业人士，却也不是一无所知。
一名出色的经纪人，一名正确的经纪人，一名合拍的经纪人，对于陆恪的职业生涯、市场开发、未来规划乃至个人生活，这都是至关重要的。
事实上，经纪人和球员之间是一个双向选择的关系，双方可以选择陪伴彼此走向成功，却也可以随时选择解雇对方。
经纪人希望通过球员，谋取更多利益；同样，球员也希望通过经纪人，更好地规划自己的职业生涯。真正优秀良好的合作关系，应该是互帮互助、互相促进；但是，在物欲横流的现代社会里，这种雇佣关系却非常脆弱。
汤姆-克鲁斯主演的电影“甜心先生”就将视角聚焦于橄榄球经纪人，在电影之中，汤姆饰演的角色将所有的精力都集中在一名球员身上，孤注一掷、一心一意地帮助自己的球员走上巅峰。
但在现实生活中，利益驱使之下，一名经纪人手下往往拥有多名球员，像汤姆-康登那样的顶级经纪人，比比皆是。
虽然说，球员更换经纪人，又或者是经纪人解除合约，如此情况屡见不鲜；但陆恪却不想要花费太多时间在经纪人之上，他只希望一心一意地专注于比赛和训练，至于场外的那些琐碎事宜，则全部交给经纪人负责。
如果可以的话，陆恪不想要频繁更换经纪人。
常规赛第一周，对阵西雅图海鹰的比赛结束之后，陆恪的个人手机就接到了来自十四个不同经纪人的电话，他们完成了自我介绍，他们进行了基本沟通，他们规划了职业生涯，他们表达了雄心壮志……
但，着实太多人，眼花缭乱、难以判断，适得其反。
对于陆恪来说，更像是烦不胜烦的推销电话，十四名经纪人的名字，他一个都没有记住；随后，第二周比赛就来临了，再然后，两连胜就到手了。比赛结束之后，来电更是数不
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