的目标很简单，她打算剥离康复科。至少要剥离掉一大部分。以四院目前的情况来看，康复科保留三分之一的人手也完全可以正常运行。这么做不光能为医院省下一大笔开支，同时也能为扩充其他科室腾出资源来。
但是康复科三分之二的人手需要有个去处。这些康复科的医师和技师们也应该有个更合适的岗位而非单纯被解雇。
中富医院的合作请求，就像是瞌睡碰见了枕头。宋文几乎是在五分钟内就琢磨好了合作内容。通过增强中富医院的重症医学科水平，促进他们的康复科建设。顺便再把手里头这一批康复科医生们塞过去。
至于为什么不加强一下他们的急诊科水平嘛……宋院长主要是怕刘堂春或者周军来找自己玩命。
从急诊挖人的性质恶劣程度基本和劳烦儿科医生出差在同一个水平上。
四院虽然家大业大，但现在这个年头，地主家也没存粮。除了康复科以外，其他科室能抽调过去的人手实在是没多少。
不过宋文并不担心对方拒绝自己的建议，毕竟她手里还有一个更加具有有获利的筹码。
宁远医学院。
宁远医学院作为宋安省唯一一所医学专业院校，每年都能培养出大量医学人才。同时，她的名号在宋安省医学领域乃至周边省份里都是最响亮的那个。在宋安省内，只要不是其他知名院校的附属医院，那么任何一所医院都必然对宁远医学院有极大所求。要么求医生，要么求科研，要么求培训……
宋文决定更进一步，为自家医学院的重症医学系和康复系找一个好的实习单位和就业新去向。
如果要把中富医院变成宁远医学院的直接附属医院，学校自己还有些不乐意。但这种互相合作的非直接附属医院嘛……那就可以好好谈一谈了。
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孙立恩并不知道自家医院的院长和自己家医院的院长要谈些什么，他有更重要的事情要做。
离开急诊门诊几个月后，重新上岗前需要经过一些熟悉过程。这不是医院规定的强制内容，但孙立恩个人觉得挺有必要。
这几个月里，医院内部换了一套系统。以往分开的病史采集，开药，检验报告和影像资料四个模块全部被统一在了一起。
“其实以前就有这个想法，这种系统也是成熟的。”在一旁协助孙立恩熟悉系统的袁平安笑着说道，“不过，据说因为检验科那边一直反对，所以才没有实行。”
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