一个人永远不要靠自己花100%的力量，而要靠100个人花每个人1%的力量。一家公司招聘高层管理人员，经过层层选拔，有9名优秀的应聘者从300多名面试者中脱颖而出。
最后一轮面试当然是由总经理亲自把关，他把9个人随机分成3组，指定第一组的3个人去调查婴儿用品市场，而第二组的3个人则去调查妇女用品市场，第三组的3个人去调查老年用品市场。
总经理还告诉他们：“录取你们是要你们去开发市场的。现在我把你们分成3组，希望你们能够互相合作，全力以赴。”在临走的时候，总经理还交代他们到秘书那里领取相关的资料，避免盲目调查。
三天过去了，9个人都把自己的市场分析报告递交到了总经理手里。总经理看完之后，站起身来，走向第三组的3个人，分别与其握手，并且祝贺道：“恭喜三位，你们已经被录取了！”
看着大家疑惑的表情，总经理这时说：“请大家找出我给你们的资料，互相看看。”原来，他们每个人得到的资料都不一样，第一组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析资料，其他两组也得到了各自调查对象的过去、现在、未来的分析资料。而只有第三组的人相互借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。第一、第二组的人却各自行事，做出的市场分析报告自然是不够全面了。
总经理说：“其实我出这个面试题目的目的主要是考查一下大家的团队合作意识。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”是的，一个人的力量是有限的，哪怕用尽100%也不能够保证最后胜出。如果很多人都能够奉献出自己的一些力量，那么胜利也就轻而易举了。千万不要期望自己是一个全能的人，也不要期望一个人能够付出100%的能力去帮助你。
我们要善于结交更多的朋友，他们只要在关键时刻付出10%的能力帮助你，就已经足够了。比如你要建一个工厂，这个时候需要100万的资金，如果你只有一个好朋友，可是他的全部资产只有50万，即使全部拿给你也还是解决不了问题。可是如果你有10个朋友，那么一人只要拿出10万就可以了；如果你有100个朋友，每个人只需要出一万就够了。王强是一家生产运动鞋公司的老板，公司的经销商遍布全国各地，生意十分红火。有一次，上海的一位经销商因为鞋的质量问题向公司提出退货，王强仔细查看了那批鞋的质量，并没有发现有经销商所说的问题，所以拒绝退货。
原
本章未完，请点击下一页继续阅读！