短短四个月的时间,一家刚成立的初创公司，用户数暴增到了1亿。要知道这简直就是一个奇迹。在此之前从来没有哪个公司如此辉煌过，而在此之后打破这项记录地则将是一个在未来20年之后颠覆世界地产品，chatgpt。
然而在那个时候，社交网络的病毒式营销以及扩散。早就已经被人们所熟知。成为了一种熟悉地商业模式。而在现在, Facebook显然开创了一项历史。
不过幸福来得太突然了，以至于Facebook这家公司还有很多地方需要重新准备。
这家企业是以图片上传为重要业务地社交媒体互联网公司。
不只是用户要上传图片，他们还愿意分享心情。如果在使用过程中面对着频繁地麻烦。恐怕没有哪个用户愿意有耐心。
而现在，1亿多的用户每天要上传差不多3500万张照片,光是处理这一批海量的信息，并且分门别类，然后推荐和展示给其他用户，就是一个复杂的过程。
单靠着传统的服务器模式已经难以支持了。
数据中心的模式,正在等待着这家企业进行探索。
所以Facebook也拿着，投资人给的大把钞票，开始向行业大牛挥舞招聘的镰刀。
而那些拿到了钱的猎头们则鼓足了劲儿，想要把世界上最优秀的人才聚集到这家创造了奇迹的公司。
杰弗里·亨顿，神经网络方面的大牛。这是谷歌的核心算法之一，猎头想要把这位大牛带到Facebook，不过这并不容易。因为大神总是有一些这样或那样的爱好，不是，只要给足了钱，就可以让人家玩命地帮你干活的。
你要能够提供让对方产生兴趣的研究。并且让对方真的觉得大家在搞一项前所未有的大事业。
吴恩达，未来这家伙会成为百度的首席科学家。斯坦福教授顶级的人工智能专家。
猎头同样推荐了他，不过现在想让对方加入自己的公司并不容易。
不过眼下，公司真正需要的是数据挖掘，大数据，以及硬件，开源方面的真正大牛。
但是无论是数据挖掘还是大数据，其实都只是人工智能方面的开胃小菜。
所以在这方面招兵买马，提前储备也不是什么问题。
可问题是把人招进来了，真的能够让对方满意吗？
随着足够的钞票以及感兴趣的研究项目被公布了出去。
一些业界的奇人终于愿意加入这家公
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