一对方对你点的菜不满意，你这顿饭白搭上不说，还会把彼此之间的关系给搞砸了。
刘路不简单。她已经听出程晓对她的不满意来了，心里立刻就做了决定，用最重的法子处罚这些人，让程晓无话可说。同时，立刻改变对程晓的态度。再这么虚伪下去，恐怕朋友真就没的做了。
两个人已经不单单是当初无话不谈的闺蜜了。这友谊之间，揉进了太多太多的杂质，她们想着还要像过去那样亲密无间，两小无猜，已经很难做到了。
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她干脆就不再和程晓说工作，而是直接打电话给自己的工作团队，同时让公司总监带一个工作小组，立刻飞过来。
这一下，穆总就要倒大霉了，很可能一生也就此毁了。
原本，刘路是不打算如此隆重地处理这件事情的。穆总对省城分部的发展壮大，功不可没。他对程晓说的那些话里，虽然有些水分，可也不完全是假话。
刘路每个季度给各分公司制定的任务，都是经过整个上层管理系统详细规划的，只要完成了，就保证了公司的利益。但可以顺利完成的分公司，凤毛麟角。穆总几乎是把所有的精力，都用在了分公司的经营和拓展上，省城的分公司，才可以如此优秀。
但鉴于总公司的制度，刘路不可能给予穆总超出其他分公司过多的奖励，这是管理平衡术。你吃点亏他赚点便宜的，达到均衡才可以掌控管理层。完全死板地去执行制度，那是个人就可以做老总了。这里面的学问，不是一般人可以领会、掌握，并驾轻就熟的。这也是刘路从周大林那里，学来的，真正的管理本领。
不通过穆总这边的财务报表，其实是对穆总贪污的一个警告。刘路原本的打算，就是让穆总这边无法通过季度报表，打压一下他，然后趁他去总公司述职的时候，和他谈谈，让他起惕憷之心。
别以为我什么都不知道，只是不想和你一般见识。以后别总觉得自己人五人六的，能耐大的不得了，你能耐再大，能跳出老娘的手掌心吗？
抓个错教训一顿，再放回去继续工作。胡萝卜加大棒，也是一种手段。
人无完人，哪个人没毛病，没缺点呢？重要的是用好手下的本事，设法避免他的缺点，这才是管理的本质。
她想不到，穆总竟然做了一份严丝无缝的报表出来，这能耐可就大了。她还想着穆总这边又出了什么高人呢，程晓的电话就打过来了。
晚上吃饭，刘路接受教训，再不和重新搞虚伪的的东西，只说过
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