主要成分为鸦片，确定为白粉无疑。“
张国宾很欣赏鹰组的做事态度，将照片合拢，在桌面整整对齐边角，穿着一身黑色西装，微笑着说道：“本月鹰组加一笔奖金，绩效考核设为a,记一个集体三等功。"
集团内部针对职员的待遇，提拔，已经设立出一套现代化制度，由专业人事部门同理事会一起建立，
首先，职员待遇分为职员，资深职员，经理，高级经理，总经理，子公司总裁，副理事，理事，理事长（总裁）十个级别，该等级社团正行通用。
但子公司总裁唯有设立在正行公司，正行公司的子公司总裁下，还有独立的人事机构，考核制度，不参与总部评定。
理事为各区扛把子，副理事为社团大底，总经理为高级头目，往下便是社团中低层，按照级别有固定的月薪，待遇，节假日福利。
不过，社团方面油水很多，按劳分配为主，薪水阶梯主要为公司正行员工设定。
本月绩效为a,奖励月薪的百分之五十，本月绩效为b,奖励月薪的百分之三十，本月绩效为c,月薪不变，本月绩若为a+,月薪翻倍。
一个集体五个三等功，集体头目升职一级，三个二等功，集体头目升职一级，两个一等功，集体头目升职一级，一个特等功，集体头目升级一级。
个人获得一个三等功，待遇升职一级，个人获得一个二等功，级别升职一级，个人获得一个一等功两级，特等功三级。
杀一个警察在义海是二等功，开一条财路在义海是一等功，保护大佬身亡在义海是特等功，规矩森严，层层阶梯，但却赏罚分明。
东莞苗颔首说道：“谢谢宾哥。“
张国宾挥挥手：“刚成立的部门适当加点薪水，兄弟们会更开心些。“
他又甩着那组照片，笑道：“何况，这个消息可价值不菲。“
“呵呵，都是公司的实力。”东莞苗谦笑道：“在香江贩粉，粉可以绕开油尖旺，人却绕不开，兄弟们只是锦上添花罢了。“
全世界，情报组织都必须依靠母国生存，实力却强的国家，情报组织越强，国力越弱，则实力越弱，
弱的不是人，是国！
张国宾笑道：“好了，别在这里吹捧我，我先打个电话。”
他见东莞苗适时的离开之后，依靠在椅子上，拿出大哥大拨出电话号码道：“细佬，晚上有空喝汤吗？
当晚，照片就送到情报科高级督察手中。
本章未完，请点击下一页继续阅读！