方面看的最清楚的一个人，当时他没怎么相信，但如今李平安列出一大堆天京的毛病后，他不得不信了。
但这并不是坏事，有落后的地方就要改，而且身边就有这么一个能够看清的人，何其幸也。
李平安望着周赫山双眼炯炯有神的样子，有些无语，感情这货还是抖m啊。
“真说？”
“说！”
“有点不好吧？”
“你怎么这么墨迹！”
“好吧。”
李平安无奈的摇摇头，转过身对着周赫山，轻声开口道：“天京一直延续着落后的管理模式，因此无论是高层还是底层都缺乏原动力。”
周赫山皱眉说道：“什么意思？”
李平安吧唧嘴，说道：“就先说高层吧，一档综艺的最高领导应该是导演pd，但到了天京却是所谓的监管部门，虽然这有利于控制，但却是大大的限制了综艺的自主发展性，导演pd的想法没办法落实，工作效率底下，并且总是在想着如何能通过监管的审核，哪里来的精力去真正的想着节目内容。”
周赫山摆手道：“你这就不对了，你看人家刘镇伟就做得很好啊。”
李平安好笑道：“那是少数，作为天京的一档冠军综艺，您觉得监管部门敢管吗？万一出现纰漏，管出问题了，可就惹祸上身了。”
周赫山沉吟半晌，虽说不怎么认同李平安的想法，但仍是有些犹豫起来...
“那么底层的工作效率呢？”
李平安耸耸肩，道：“这就更简单了，底层员工的工作效率靠什么，无疑是薪水、奖金、升职这三点，您得让他们看到希望，如今整个天京的晋升模式僵化，底层员工看不到希望，更没有任何的奖励，他们能有什么工作动力。”
被李平安说的一无是处，周赫山有些动气了，问道：“那么上江是如何做的？”
李平安瞥了眼对方，发现他真的有些生气了，但这些问题肯定要提出来，毕竟以后跟天京合作，这些弊端都要修正起来。
“功劳晋升制、薪水，奖励与收视率呈正比。”
李平安竖起食指道：“第一点做起来很难，不是一天两天能改变的，但很多人都是看着眼前的利益，因此可以慢慢改，首先必须要把这个希望注入进去。”
“也就是加薪呗？”周赫山说道。
李平安摇头，凝重道：“不是胡乱加薪，而是给他们一个希望，若是随意的给他们加薪，反倒会引起反效
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