曼哈顿，公园大道广场。
这栋建筑中，有12层楼都是贝莱德的，近三千名员工每天进进出出于这栋三十多年前建成的商业大厦中。
“杰弗里，千寻的ESG的审核报告为什么到现在还没有通过？你知道，这笔融资早就在执委会上得到了通过，原本在上周就应该走完全部流程，可现在在你们部门已经卡了三天。”
罗伯特戈德斯坦按着桌子上的座机免提，和贝莱德的全球HRD兼首席多元化战略官杰弗里史密斯通电话。
杰弗里史密斯也算是贝莱德的元老，在贝莱德已经效力十年，此前曾经担任过华纳的HRD。
“不要问我，现在这份报告还没有到我手里，还在DEI战略部审核，你应该去问Jane，哦，就是那个大周女人，目前审批流程还在她那里。”
杰弗里史密斯耸了耸肩，对电话对面的罗伯特戈德斯坦道：“另外，这女人不是我们部门的，现在DEI战略与发展部门已经从我这里剥离出去了，你应该直接去问总裁先生，他现在直接主管DEI战略。”
杰弗里史密斯听上去语气轻松，但熟悉他的人仍旧能听出他话语里的怨气。
在二十多天前，罗伯特卡皮托提出了一项内部架构改组方案，将ESG部门分拆成了可持续发展、DEI、公司治理三个独立部门。
对外的解释是加强贝莱德的ESG建设，身为ESG推动者的贝莱德，更应在ESG建设方面做出表率。
而在执委会内部的解释则是避免ESG权力过于集中，内部孳生“效率蠹虫”影响业务。
公司治理，仍旧在杰弗里史密斯手中，可持续发展则交给了全球传播主管琳达罗宾逊。
而至于ESG中至关重要的DEI（多元、平等、包容）部分，罗伯特卡皮托以尚未有适合主管人选为由，暂时由自己兼任新成立的“DEI发展部”的负责人。
而这个部门由于没有部长，所以罗伯特卡皮托这个总裁，就成了刚刚调任DEI发展部担任高级经理的江南蓁的直接汇报对象。
Jane？
罗伯特戈德斯坦不由得眉头一皱。
自从这个女人去了这个什么DEI发展部后，由于这个部门没有MD的存在，她成了这个部门事实上的最高负责人，甚至还代表DEI发展部参加了每月仅次于集团执委例会的月度管理会。
表面上这女人对业务没有任何发言权，但事实上的权限却大的离谱。
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