金激励，阻断离职潮。
留住该留的，放手该放手的。
对于那些已经下定决定要走的，协助交接离场，避免拖延扩散焦虑。
另外，提到待遇，发放半年薪的‘攻坚贡献奖’，并详细给大家分析院里未来的规划。
离职潮总算是遏制住了。
“资深研究员一般不会愿意跳槽。”
张志高眯着眼，“他们不缺研究经费，已经固定在院里，只要不犯大错，现在的工作就是个铁饭碗，何必跑到京都那边去重新开始。”
“这一切，都因为许青舟。”
HL-3运行这么多年，什么时候出现这种情况。
“乾坤示范堆还没有真正地点火运行，实际运行效率谁也不知道。”
张志高目光沉了沉。
“胜败犹未可知。”
“传统托卡马克的路子，可是无数顶级专家经过数十年的验证确定下来的最适合的路子。”
“HL-3正在进行升级，顺利的话，今年就能进行首次净能量增益验证。”
“事实证明，即便是不虚与委蛇，和京都那边合作，我们自己也能啃下这块硬骨头。”
“过了这个坎，以后的实验就水到渠成，未必没有机会建设示范堆。”
短期内肯定只有龙湾示范堆，以快速验证复合型托卡纳克的性能，以便快速抢占聚变领域的高地，在未来占据有利地位，可从长远来看，这类大型示范堆绝对不止一个。
他们这些传统托卡马克和仿星器都是技术选项。
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