基本上每隔两三天都会发信息给她。
要么就是问在干嘛。
要么就是周六周末约一个。
但姜宁从未答应过。
毕竟姜姑娘也有自己的安排。
不过就算姜宁拒绝成了习惯，对方也丝毫不气馁，照样发信息给她。
这种契而不舍的精神，姜宁十然动拒。
最后一条信息是大表哥田文昊的。
对待别人的信息，姜姑娘可以随便看看，甚至无视。
可大表哥的不行。
因为田文昊一般不会找自己，可找到自己的，基本都是工作上的事情。
就比如这次。
田文昊找自己的就是询问储备干部甄选的问题。
说是储备干部，其实就是当做新店的储备店长来看待的。
没错。姜宁没人用了。
这是一个非常严峻的问题。
因为她已经着手新店选址了。
结果回头一看，新店店长的人选还没有。
这新店还开个犊子。
不过。
姜宁还暂时没考虑从外面找那些职业经理人。
不是说职业经理人不好。
首先他们很专业。
只要工资到位，他们能给你把店打理的紧紧有条。
但就业选择是双向的。
你在考虑人家的时候，人家也在考虑你的实力。
眼下的‘食宁记’虽然能赚钱，但在绝大部分的职业经理人看来，也就是小打小闹。
不会有多少合格的职业经理人会来自己这里。
与其对外招社会应聘人士，那还不如直接就在店里甄选。
最起码对店里的情况熟悉。
这也是姜宁和田文昊讨论了好几次的结果。
至于怎么甄选。
姜宁今天在回家的路上也思考了几种。
第一就是考试。
以分数说话。
谁能力强谁上。
但这种方式对学历低，纸面表达能力弱的人不太友好。
所以姜宁也考虑了另一种方式。
就是让参加甄选的几个人，分别到另一家店铺去做一天的店长。
然后让店里的员工对其打分。
分数较高的那个，再结合纸面分数，选出适合的那个，做新店的储备店长。
第二天中午。
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