半个小时。
收获一箱牛奶和两只高级牛马。
姜姑娘很快乐。
连回去的路上，都忍不住一跳一跳的。
那纤细的身姿。
轻盈的步伐。
瀑布般的长发，摇曳在校园的春风中。
长裙微摆。
不知吸引了多少人的目光。
然而.
这道身影还没翩多远，就赫然停了下来。
缓下步子。
秀眉微蹙。
进入了思考的状态。
因为姜姑娘想到了一个问题。
一个被送上门的那两只牛马给引出的问题。
话说。
现在明生集团规模也不算小了。
不说其他的。
就是企业员工，都能按照‘万‘这个数字来算。
可集团里面，目前为止，好像都没有一个独立的人材管理机制。
虽然有人事部门。
但这个部门所做的，也就仅限于招人和人员管理上面。
更深一层的，比如人才选拔，人力资源战略培养规划之类的。
就没有一个专业的团队去做。
之前。
公司还是早期。
可能用不到这样的管理机制。
然而。
随着时间的推移。
明生集团现在已经发展到了全国五百强的中下游。
眼下的规模。
如果还不着手这一个方面的话。
未来肯定会出问题。
所以。
得想个办法，赶紧先把框架支楞起来。
至于怎么弄。
其实也容易。
找猎头。
聘用一个专门的cho搞这个。
然后，旁边再安排一个自己绝对的亲信。
制衡一下就行。
关于这个亲信选谁。
姜姑娘思索了一下。
大媳妇忙。
而且她的性格温温柔柔的，不太适合做这种事情。
小媳妇呢。
学的法律，未来肯定是做法务部的负责人的。
所以这个行当，她也不太适合。
再者许穗禾的话。
这妞性格虽然毕竟硬，可以后大概率也是呆部队的。
让她来明生集团
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