情况确实不同。
有些时候，只要存在把柄，那就有可能变成别人手中的利刃！
安壶春叹了一口气，“行吧行吧，放在白头鹰进行也可以，你到时候安排好，最好是让对面与我们保持全天候二十四小时的多角度视频直播连线。”
“好！”安无恙答应。
“那个.爸，你们究竟在做什么研究？”安无恙好奇。
“说了你也不懂，别问了，到时候有结果了再告诉你。”安壶春表达出了‘懒说配听’的态度。
他和安无恙交流学术问题？
安无恙这个学渣也配？
安壶春才懒得浪费时间！
“不是，爸，你总要给我说一点基本的信息，我才好联系白头鹰那边的合作伙伴吧？”安无恙吐槽。
“后面给你发一份技术资料，你挑选合作伙伴的时候，对方看了技术资料就知道情况。”安壶春依旧没有和安无恙讨论技术的想法。
安无恙还能说什么呢？
“好吧！”安无恙叹气。
安无恙和安壶春结束交流之后，他立刻重新联系唐文书，随后将处理方案通知过去。
唐文书补充的询问，“安总，我们开除黎绪坤，那对应的赔偿给多少？”
“法律规定N+1，我们五更天厚道一点，那就直接给对方2N+1好了！”安无恙笑着回答。
然而黎绪坤是去年秋招进入的五更天，至今都没有一年的工龄
“这个黎绪坤是哪一天入职的来着？我刚刚没有注意。”安无恙询问。
唐文书自然早就准备好了黎绪坤和杨佳颖的人事信息，他快速的回应，“黎绪坤是去年九月一日正式入职的，目前入职五个多月。”
“参考相关法律规定，超过六个月的工龄算作一年，低于六个月的工龄算作0.5年，按照2N+1的赔偿方案，我们只需要赔偿对方2个月的工资。”唐文书说明。
后勤部门的工资相对较低，再加上黎绪坤入职不到一年，职级也是最低的档次，所以他的月薪连一万块钱都没有。
按照2N+1的赔偿方案，那就是两万块赔偿都捞不到！
安无恙在和唐文书交流的时候，安壶春和傅宇航，以及墨黎正在将对应技术资料整理出来，然后由安壶春发给了安无恙。
墨黎主动开口询问，“安董，这个事情，我们真的可以在白头鹰那边搞吗？”
安壶春肯定的回答，“应该可以！
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