量一下，尽快拿出一套选人的方案出来，确定一个范围，再把消息放出去，圈定一份名单，咱们再慢慢选。”
杨诚给出了一些自己的想法。
“年龄嘛，肯定是年轻点好，最多不能超过50岁。”
“执教经验要丰富一些，可以是主教练，也可以是助理教练，或者是青年队教练。”
限制了年龄后，符合条件的一线队主教练就很少了。
毕竟，低于50岁，那都算是少帅。
欧洲足坛，称得上少帅的有几个？
波切蒂诺？瓜迪奥拉？安东尼奥·孔蒂？
拜托，他们都不会来给杨诚当助理教练的。
这个年龄段的教练，很多都还是助理教练，或者是在青年队执教。
例如齐达内。
更重要的是，贝斯沃特中国人感兴趣，那也要别人想来啊。
所以，通常选帅都是这样，先把消息放出去，感兴趣的人都可以来投递简历，或者是经人推荐过来。
到时候，贝斯沃特中国人确定一个名单，圈出一个范围。
“我们选人，最重要的还是学习能力一定要强！”
“另外，随着现在数据分析如此发达，分工又如此细致，主教练最主要的工作，已经不再是技战术层面了。”
“所以，在选人的时候，尤其要格外注意这个人的性格，以及他跟俱乐部上下下下，方方面面的复杂关系的处理，这才是重点！”
这也就是很多球迷所熟悉的，执教豪门的球队，最重要的还是更衣室管理。
但其实不仅如此。
还有各部门之间的协调沟通。
简单点说，在杨诚看来，未来的主教练就像是项目经理，干的更多的还是管理工作。
从某种程度上来说，瓜迪奥拉就不符合杨诚的要求。
他虽然善于打造自己的足球哲学，但在处理复杂的人际关系方面，他就明显不够出色。
在如今的曼城，瓜迪奥拉可谓是大权独揽，可以任性地按照自己的想法去推进。
但在贝斯沃特中国人，杨诚和球队的管理体系，是不可能给主教练这样的权限的。
说句不好听的，这也不符合现代管理学！
反过来，如果不是瓜迪奥拉的战术理念过于超前，在巴萨和西班牙取得成功，那曼城能给他这样的权限？
所以，杨诚在选人的时候，执教能力和人员管理，都很重要。
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