“晓峰，卓一帆还年轻，工作经验方面肯定是有所不足。”
陆良起身离开办公位，来到茶室，冲泡著茶水，笑著说：“他要是有什么不对的地方，还需要你来帮他指点一二。”
“卓经理，这几年经手的每个项目都办得很好，这次肯定也能圆满完成，您多虑了。”
王晓峰拒绝指点，语气略有幽怨，因为看出陆良找他单聊，是为了安抚他的情绪。
会哭的孩子，才能多喝几口奶，如果要补偿他，请加大力度。
“喝杯茶，这几年你的辛劳，我都看在眼里。”陆良笑了笑，並不介意。
因为王晓峰是他聘请的职业经理人，不是他培养心腹，更没有所谓的提携之恩。
双方不是纯粹的上下级，更像是生意上的伙伴，所以王晓峰具备跟他谈条件的资格。
陆良停顿了几秒，继续说：“天星汽车的规模越做越大，上次胡总病了，你都快忙得顾头不顾靛，卓一帆在基层呆了三年，各部门的运作还算了解。他是来帮你的，不是来取代你的。”
“我知道，所以我对他没有任何意见。”
王晓峰沉吟过后，面色带著几分歉意说道：“很抱歉陆总，刚刚是我有些失態了。”
“你啊你。”陆良一证，不禁失笑。
唤来孙哲远，拿出一份企划书：“看看吧，如果没有问题的话，接下来就由你去实施吧。
王晓峰是从业十六年的经理人，知道什么时候卖惨合適，也知道什么叫点到为止。
上一秒，让陆良知道他心里委屈。
下一秒，就此打住，表示只是失態，让陆良不会有种威胁的感觉。
“股权激励？”王晓峰看到封面一愣，陆良说：“这次期权奖励，共五千万股。”
通用天星经过一段时间震盪和调整，市值稳定在1327亿美元，昨夜收盘报收87.5美元。
5000万股价值43.75亿美元，陆良打算扔进公司的期权池，对公司的技术人员和管理人员进行三六九年的阶梯式奖励。
王晓峰独占500万股的配额，从入职那天开始起算，现在已经可以拿到第一阶段的100万股。
王晓峰沉默很久，突然说道：“三六九年的时间规划太短，按照五十十五吧，而且最好不要一次性派完，预留一半，也能给后来新加入的同事一点期盼。”
“都说了，交给你去实施，怎么实施，我不会过问。”陆良笑著说道
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