补入了建筑大队去直接上岗，其他年轻队员则同样入学接受培训。
以半个月为一期培训班，两期之后也就是一个月后，那么就开始轮流将通过培训的建筑队员送去干现场，再把没接受培训的老队员召回来进行培训。
就像如今边境之战一样，边境上各大军区轮流参战，接受实战培训。
建筑大队的队员则轮流参加培训班，接受理论结合实践的培训。
这事很重要。
钱进知道21世纪国家对基建的重视程度，现在的劳动光荣建筑大队将是他手头里的第一个重型产业。
要想把“劳动光荣”这面旗帜插遍海滨市乃至全省全国，光靠现在千把号人都没用。
必须得打造一支规模更大、技术更精、能打硬仗的专业化建筑队伍！
而核心，就在于人才！
五月中旬，培训班成立。
学员们交接工作进入已经空置出来的培训学校准备上课。
钱进在师资力量上下了心思。
理论实践相结合。
技术组里经验丰富的老师傅担任实操导师，要将他们几十年的“绝活”系统化、规范化地传授下去。
经过教育单位协调，他们从省建筑工程学院、海滨市建筑材料专科学校、西林市冶金技工学校聘请退休老师，由老师教授建筑工业上的理论知识。
考虑到现在还是起步阶段，钱进不需要老师们教导诸如建筑核算类、建筑设计类、城乡规划与管理类、土建施工类、建筑设备类、建设工程管理类、市政工程类的宏观知识。
培训班主打分科教学，精准培养：
第一期培训班是根据建筑大队的实际需求和未来发展方向，开设木工班、瓦工班、砌筑工班之类的核心专业班。
然后为了填补空白，拓展领域，特别增设了水电工班。
在这些培训课上，大中专院校的老教师们用处不大，但没关系。
建工类培训班将是长期工程，前十期培养的全是建筑工人或者技术工人。
十期之内，老教师们要从中挖掘人才，之后从第十一期，就要开设更进一步的专业性培训了。
这是钱进深思熟虑后的决定。
他不是什么专业人才，做出的决定必然还有很多问题。
还好现在刚进入八十年代，社会和国家给了他时间和容错空间，他可以慢慢打造嫡系队伍。
对于自己手下的队伍，钱进确
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