“改革？”杨厂长闻言一愣，身为厂长，他怎会不懂苏建设之意，这是要向他求官啊！但他并不急躁，决定听听苏建设的计划。
苏建设确实显得胸有成竹：“对，改革！我的计划是，在原有食堂模式外，新建一个部门，专门培养优秀厨师！”
在部门的督导与培育之下，厨师技艺得以显著提升，如此一来，咱们厂的工人便能安心愉悦地用餐，进而满怀**地投身于建设之中！
苏建设言辞恳切，目光始终落在杨厂长身上，静候其安排。
苏建设从无意挤占现任食堂主任之位。职位稀缺，若无能排挤他人，食堂主任之位恐遥遥无期，甚至可能仅得副职。
新设部门虽成败未卜，但对后厨人员影响甚大。试问食堂众人，谁不渴望厨艺精进？
以马华为例，切墩多年，偷学之菜仍做不精，实为可悲。至于“教会徒弟，饿死师傅”，苏建设并不在意。其厨艺已至宗师之境，除非能培养出大宗师级**，否则所到之处，自有饭吃，待遇无忧。
新建部门，传授厨艺？
原本旁观的切墩师傅与帮手们闻此，欣喜万分。
这对他们而言，无疑是天大喜讯。试问在场之人，谁愿一生切墩，无缘大厨之位？
“厂长，您就答应吧！如此，我们厨艺提升，食堂饭菜既美味又安心，工人吃得满意，厂里效益定会大增！”
“是啊，厂长，您也看到了，工人们对饮食要求极高。若不答应，难以满足需求啊！”
“厂长！厂长！以前傻住时从不教我们做饭，才有诸多失误。若我们学会，定不会再有问题，您也能省心。”
“厂长，您就答应吧！”
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