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第46章 公司规章制度

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有下次,你们直接滚蛋,你有前科,我们会经常关注的。”安庆说道。

“是,我知道了。”男人连忙应声。

周围邻居看完了戏,纷纷回屋,讨论起了这件事情,他们也没想到公司还会管这个。

不过这只是开始,沐希虽然在一开始就做了准备,但是想也知道,很多人根本不会看合同,所以根本不会知道合同里面写了什么。

她其实对家暴的概念挺模糊的,因为她老家虽然是农村,但家暴的事情她从小到大就没在老家听过,最多打孩子,却也不是无缘无故打,绝对都是孩子闯祸了。

比如她记忆里小时候几次比较深刻的挨打,一次是她偷了家里五块钱,一次是她和弟弟打架。

长大后接触了社会,她才知道女人结婚后被打是常态,而且套上了一层婚姻的皮之后,家暴就不算暴力了,甚至家暴至死都能减刑,好像结婚证就是免死金牌一样。

以沐希现在的能力,想要弄个反家暴法也不是不行,但是这并没有什么用,因为社会普遍认知家暴就属于家事,只要这一点不改变,就算有法律支持也没用。

天晓得有多少离婚的女性,被离婚的丈夫打了还被当成家事呢,沐希既然开了公司,自然就要杜绝这些问题。

在她的公司里面,家暴是不允许的,女人如果求助公司可以帮忙打离婚官司,如果懦弱不自爱的,那公司也不欢迎。

比如被家暴了别人帮忙报警,还说人家多管闲事的。

她不觉得某些不自爱的人值得拯救,人贵自救再天救之,好言难劝该死的鬼,她尊重某些脑子进水的人。

这件事情并没有就这样完结,第二天,公司里还响起了广播声,保证每个住在公司的人都能听到:

“这里是保安室,我在这里声明一下公司规章制度:所有签了合同的员工都属于公司财产,严禁出现任何人为损伤,比如家暴,影响员工上班效率,如果出现公司将会采取保护公司财产措施。”

“员工有两种选择,一种是离婚,公司可以帮忙打官司,另一种就是离职,因为是员工违反公司合同,所以离职员工要赔偿公司损失。”

“在此之前如果发生我们可以当做不知者无罪放过大家一次,如果今天之后再出现家暴行为,那就当违反公司规章处理了。”

一番言语引起了公司员工们议论纷纷,公司除了保安和运输其他部门都是女职员,除了个别脑子有问题的,女员工们都是很感激公司的,知道这是为了保护


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