数量由一千条增加至一万条，蛇毒产量在一千条基础上增加十倍。
同时开发蛇毒制药、宠物蛇喂养、观赏蛇旅游等产业的开发、服务工作，使企业经济效益不断提高，职工工资、福利待遇不断改善。
为了实现上述目标，企业将进一步提高职工工资、福利待遇，不断改进工作环境和劳动条件，将提高企业经济效益与提高职工工资福利待遇同时列为公司奋斗目标；
形成职工爱公司，公司关心职工的和谐发展新局面。
看了《通告》，有的人称赞，说新上任了副董年轻、有魄力，让人们看到了养殖场的未来和希望。
但是，大部分人觉得，过去的养殖场也好，现在的巨龙药业有限责任公司也好，都是董事会成员或者是企业股东所有，企业发展的好不好与自己关系不大。
但是，无论是称赞者还是漠不关心者，他们都注意到了《通告》中提到的提高工资、福利待遇的问题，不知道公司高层具体是怎么想的？
譬如，企业经济效益提高之后，普通职工会涨工资吗？中层干部和管理人员的奖励制度，会不会在普通职工队伍里实行？
如果没有具体措施，那么，工人们只能是干活挣钱，对于公司的发展，就没有关心的必要了。职工们这个意见和情绪，很快地反映到总经理寒冰那里。
寒冰就想，虽然公司不是国企，职工与企业只是打工挣钱的关系，干部群众关系不再是企业管理层面考虑的问题，但是，职工们对企业的认同感、归属感仍然是至关重要的。
如果让职工信任企业、热爱企业，就得为职工做一点实事。而企业鼓励职工，最直接的办法就是发奖金、涨工资，但是，现在的企业刚刚转型，经济效益还有待于提高。
这时候涨工资或者是发奖金，根本就不具备条件。突然想起一件事，将来的毒蛇数量增加了，喂养的工人也要增加。
如果把招收职工的名额下达给一些老职工，让他们推荐能够喂蛇的员工，这不是给予职工最大的福利待遇吗？
寒冰在招收职工的事情上，多次与就业局沟通：养殖场是一个特殊的企业，喂蛇需要招收自愿做这件事的人，因此，应该给予企业招工相应的自主权。
这一点，已经得到了就业局的认可，他们允许企业自行选择一些敢于喂蛇的人来企业工作，就业局办理相关手续。
现在，社会上就业难，很多的老职工子女就呆在家里啃老。如果把推荐招工人选的名额下达给老职
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