帮带’的作用，把他们多年积累的工作经验、处理复杂问题的能力，传授给年轻干部。”
“同时，要大胆起用经过实践考验、有培养潜力的优秀年轻干部，把他们放到关键岗位上去历练，让他们尽快成长起来，扛起更重的担子。”
“这次派陈匣同志去临川挂职，就是一个尝试。”
郑仪举了个例子。
“陈匣同志理论功底好，原则性强，但缺乏基层主官经验。让他到临川去，就是要让他在刘航同志这样的老书记带领下，学习如何驾驭全局、处理复杂矛盾。”
“同时，他的新视角、新思维，也可能给临川班子带来新的活力。”
“这就是一种‘换血’。”
秦胜立刻领会：
“郑书记，我明白了！组织部接下来会系统梳理全市优秀年轻干部的情况，制定一个中长期培养规划，有计划、分批次地将他们放到吃劲岗位、基层一线去锻炼，同时安排好‘导师’，做好传帮带！”
“嗯。”
郑仪赞许地点了点头。
“第二，是换风气！”
郑仪的语气变得更加严肃。
“光换血还不够！如果风气不正，新换上来的干部，也可能被污染，甚至可能变本加厉！”
“所以，必须下大力气，换风气！”
“这个‘新’，不仅仅是年龄上的新，更重要的是作风上的新！”
郑仪目光严肃地看向赵庆隆和秦胜。
“我们要的干部，必须是有新气象、新作为的干部！”
“要坚决摒弃那些暮气沉沉、不思进取的‘躺平’心态！”
“要坚决整治那些推诿扯皮、效率低下的官僚习气！”
“要坚决打击那些吃拿卡要、以权谋私的腐败行为！”
说到这里，郑仪停顿了一下，目光在赵庆隆和秦胜脸上扫过。
“庆隆同志，秦胜同志。”
“换风气，单靠组织部选人用人是不够的，单靠纪委事后查处也是不够的。”
“必须将严格管理和关心信任结合起来，将选拔任用和监督约束贯通起来！”
“这就需要我们三家——市委，纪委，组织部——紧密配合，协同发力！”
郑仪指出了关键。
“组织部要把好‘入口关’，在干部选拔任用中，突出政治标准，注重考察干部的实际能力和作风表现，真正把好干部选出来。”
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