郑仪回到办公室，周扬照例先为他泡好一杯热茶，然后安静地退到外间。
郑仪端起茶杯，没有立刻处理桌上堆积如山的文件，而是靠在椅背上，思考了起来。
周扬。
这个从他空降明州担任市委秘书长伊始，就跟随在他身边的秘书。
从秘书长到副书记，再到如今执掌一方的市委书记，周扬始终兢兢业业，沉稳干练，无论是处理繁杂的日常事务，还是在一些微妙时刻的补台，都做得无可挑剔。
他不仅是工作上的得力助手，某种程度上，也成了郑仪在明州最信任的人之一。
但秘书这个位置，终究是暂时的。
它像一个精致的鸟笼，能为栖身其中的鸟儿遮风挡雨，却也限制了其翱翔的天空。
一个好的领导，不仅要会用人，更要懂得培养人，适时地放飞手下有能力的干部，让他们去更广阔的天地施展抱负。
这既是对下属负责，也是对事业负责。
周扬的年纪，正当干事业的时候。
能力和忠诚，都经过了充分的考验。
是时候，该为他考虑一个更合适的平台了。
郑仪沉吟着，手指无意识地轻叩着桌面。
把周扬放出去，放在哪里？
这是一个需要仔细权衡的问题。
位置不能太低，否则对不起周扬这些年的付出和他作为市委书记秘书的资历，也显得自己这个书记不够大气。
但也不能太高、太显眼。
毕竟周扬缺乏独立主持一方面工作的经验，一下子放到过于重要的岗位上，万一出点纰漏，对他本人是拔苗助长，对自己也会造成不必要的被动。
需要一个既能让他得到充分锻炼，又相对稳妥，还能让他尽快出成绩的位置。
郑仪的脑海中迅速闪过几个选项。
市委副秘书长？
级别够了，但还是围着机关转，锻炼意义有限。
某个重要局的局长？比如发改委、财政局？
权力大，但专业性太强，周扬未必能立刻上手，而且容易引人注目。
某个区的区长？
这倒是个不错的选择。主政一方，事务全面，最能锻炼人。
但区长岗位竞争激烈，空位难寻，而且一旦放出风声，恐怕会引起不少人的关注和活动。
或者……高新区或临川新区的管委会主任？
这个念头
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