织薄弱。”
秦胜接着说。
“特别是在大量的非公企业、小微企业，工会要么没建立，要么建立了也是形同虚设，工会主席可能就是老板指定的亲戚或者中层干部兼任，根本代表不了工人。”
“所以说，要想让工会真正发挥作用，干部队伍这一关，必须过。得换上一批真正有群众基础、敢于担当的人。”
秦胜最后总结道。
郑仪把目光转向国资委主任马国华。
“马主任，你们国资委管着这么多市属国企，国企的工会应该算是比较规范的吧？你怎么看？”
马国华被点名，显得有些紧张。
他管辖的国企，可以说是目前工会组织相对最健全的地方了。
但实际情况呢？
“郑书记，这个……”
马国华搓了搓手。
“国企工会，组织是健全的，经费也有保障，每年也会搞不少活动，比如技能竞赛、文体比赛、困难职工慰问这些，都做得不错。”
他先说了好的一面，这是惯例。
“但是……”
马国华话锋一转，语气变得有些无奈。
“说实话，在涉及职工核心利益的问题上，比如薪酬改革、分流安置这些重大事项上，工会能发挥的作用……很有限。”
“很多时候，就是开个职工代表大会，走个程序。方案都是企业行政班子先定好了的，工会主要是配合做好解释工作，稳定职工情绪。”
“要让工会主席为了工人的利益，去跟企业董事长、总经理据理力争？很难。毕竟工会干部的任命、待遇都掌握在企业行政手里……”
马国华说的也是大实话。
在现有的国企管理体制下，工会很大程度上依附于企业行政，缺乏独立性。
让它去监督制衡行政权力，确实是“小马拉大车”。
“而且，”
马国华补充了一个更现实的问题。
“现在国企也讲经济效益，管理层压力很大。有时候为了降低成本、提高效率，一些涉及职工福利的支出可能就会削减。工会要是提反对意见，很容易被当成是‘阻碍改革’、‘不顾大局’。”
他这个“阻碍改革”的帽子一扣，会场气氛顿时微妙起来。
这确实是当前很多国企工会面临的尴尬处境。
郑仪脸上没太多表情，又转向司法局局长罗斌。
“罗局长，
本章未完，请点击下一页继续阅读！