、更适合“安置”的地方吗？
秦胜的大脑飞速运转，把市委市政府各个委办局、各个直属事业单位在脑子里过了一遍。
档案馆？地方志办公室？老干局？机关事务管理局？
这些地方听起来是比工会更“冷”，但坑位也有限啊！
而且，这些单位的一把手，哪个愿意接收这些从工会“淘汰”下来的、明显是来“养老”的干部？
人家自己的单位还想引进点能干事的年轻人呢！
你这倒好，给我塞几个“老爷”过来？
这不等于把矛盾从工会转移到了其他部门吗？
其他部门的领导会没有意见？
到时候，压力不就全跑到他这个组织部长头上了？
秦胜仿佛已经能看到，当调整方案初露端倪时，那些相关单位负责人找他“诉苦”、“讲困难”的场景了。
还有更棘手的一点：
你把这些人从工会调走，空出来的位置，要按照郑书记的要求，选拔“年富力强、有激情、有担当”的干部补上去。
这些优秀的干部从哪里来？
必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！
比如，从发改委、财政局、商务局这些核心部门，抽调有培养前途的科长、副科长，去担任区总工会主席，甚至市总工会的副部长、部长。
这对那些业务部门来说，无异于“割肉”！
你组织部一张纸，就把我辛辛苦苦培养的业务骨干调走了，去干嘛？去工会！
那些业务部门的局长们会怎么想？能没有怨气？
他们会认为这是重用吗？
恐怕大多数人会觉得，这是“明升暗降”，是“流放”！
毕竟，在很多人传统的观念里，工会依然是个“没前途”的地方。
你让一个年轻有为的发改委科长，放弃手上的重大项目审批权，去工会搞文体活动、调解劳资纠纷？
他本人会愿意吗？他的领导会放人吗？
这又是一个巨大的阻力。
秦胜感到一阵深深的无力感。
郑书记画了一个美好的蓝图，指明了前进的方向。
但通往这个方向的路上，布满了荆棘和地雷。
而他秦胜，就是那个要在前面开路、排雷的人。
搞不好，就会得罪一大片人，甚至会影响到他自己在明州官场的人脉和根基。
但是
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