芬不耐烦地挥手，"周经理是专家！人家在大城市做过多少大企业！"
李国强暗自叹息。他曾在国企担任高管，退休后被猎头推荐到这个民营工厂，本以为能发挥余热，现在看来情况比他想象的复杂得多。
接下来的日子里，李国强默默观察着工厂的运作。周志强的"相互找错"制度很快显现出效果——晨会上，各部门开始互相指责；生产线上，工人因为害怕被同事"举报"而不敢提出合理化建议；技术部的设备更新计划被财务部以"没有发现五个错误"为由驳回。
更令人不安的是财务数据。李国强几次要求查看完整报表，都被王丽华以"董事长特批才能看"为由拒绝。而当他试图向张淑芬反映时，这位董事长只是不耐烦地说："王丽华跟我二十年了，从没出过错！"
一个周五的下午，李国强偶然在财务部门口听到王丽华和周志强的对话。
"...这个月的服务费又该打了。"周志强的声音。
"放心，已经安排好了。"王丽华笑道，"不过下季度开始，我们要提高分成比例。"
"你胆子越来越大了。"
"怕什么？那个老太婆连报表都看不懂。至于新来的副总，我已经准备好'材料'了..."
李国强悄悄退开，心里已经有了计较。
第二天，李国强"偶然"在食堂与赵刚同桌吃饭。
"赵主管，厂里最近有设备采购吗？"李国强状似随意地问道。
赵刚摇头："三年没更新了。不过上个月财务部批了一笔二十万的'设备维护费'，奇怪的是我们部门根本没收到这笔钱。"
李国强眼睛一亮："有审批单据吗？"
"有复印件。"赵刚压低声音，"我留了个心眼。"
当晚，李国强在赵刚家中看到了厚厚一叠材料——虚假采购单、重复报销凭证、虚报的加班费...证据确凿，王丽华和周志强联手侵吞了至少数百万资金。
"为什么不举报？"李国强问道。
赵刚苦笑："前年有个质检主管举报过，结果第二个月就因为'绩效考核不合格'被开除了。董事长只听王丽华的。"
李国强沉思良久："我们需要更直接的证据。"
机会很快到来。月底的全厂绩效考核会上，王丽华突然发难："根据员工反映，技术部存在严重管理问题！赵主管经常擅自离岗，还虚报加班费！"
赵刚猛地站起来："胡说八道
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