她皱起了眉头后，声音立马就变小。
柳茹梦则是一边听，一边微微点头，偶尔会插话补充或修正一些处理的细节，道：“‘渎职和管理混乱’描述不够准确，应明确为‘违反公司财务流程管理规定，效率低下，损害员工权益’……连带责任的层级要明确到部门负责人……”
她的语气平静，就像是在给吕瑞容上一堂生动的管理课。
吕瑞容也是很认真地听著，飞快地在本子上记下柳茹梦的每一个补充，然后思考着为什么要这么做，自己下一次碰到类似的情况，应该要怎么处理。
这一下，她算是彻底明白了。柳茹梦这是在手把手地教她，如何运用条例和规则，来如何处置问题。
这是一股巨大的压力感，又混合着强烈的学习欲望涌上心头，她强迫自己集中精神，努力去消化和理解。
从小吕瑞容就是一个要强的人，更不用说，现在她的身上，承担着小林天望和柳茹梦寄予的巨大期望，更是让她暗暗在心里下定决心，一定要干好这份工作，不能让小林生为自己的安排，成为别人嘲讽他的笑柄。
而就在柳茹梦教吕瑞容的时候，那些被点名的中高层，此刻脸上却已经是面无人色了。
处分、降薪、降职、开除、甚至送警局……
这些冰冷的字眼如同审判锤，一下下砸在他们心上。
钱伟强更是双腿发软，几乎瘫在椅子上。
这场“公审”持续了一整个下午。
柳茹梦依据基层员工的反馈和初步调查，以及吕瑞容根据规章提出的处理意见，当场宣布了对一批中高层的处理决定。
这些处理决定，也是同步公开向外面的那些基层员工们宣布的。
这就是柳茹梦在狠狠的立威了，特别是站在了基层员工这一边，处理这些之前在他们头上作威作福的管理层，可以说绝对是大快人心的，可以帮助她在最短的时间内，赢得基层员工的拥护与支持。
人事部主管李芬，克扣员工福利证据确凿，免除主管职务，降为普通员工，罚款三个月工资，并追缴所有克扣款项。
广告部经理钱伟强，利用职权违规安排广告，涉嫌利益输送金额较大，需进一步核查，即刻免职！公司保留报警及追索损失的权利。其办公室即刻查封，接受内部审计。
财务部报销流程负责人及部门主管：管理不善，效率低下，严重损害员工利益，扣除当月全部绩效奖金，部门主管记大过一次。
制作部
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