以来的第一次会议，来参加会议的每一位管理层，大多数都是从外面招来的，只有少数几个人是从总部公司那边提拔过来的。
会议室的主位上坐着的是李尘，他的两侧分别是沐若微和邹受咨。
会议前，李尘定下的第一条硬性规定，就是以后每周一早上必须开例行会议，总结上一周的工作汇总，制定新一周的工作计划和目标。
“现在，会议正式开始。”
“我右边的这位是邹受咨先生，想必在座的大家昨天都已经听闻过了，以后这个厂将会由他全面接手，也是各位的直接领导。”
李尘一边说，一边观察着众人的脸色表情，目光落在左边中间位置的短发女士身上：
“现在厂子里面的工人，都已经满编了吗？还欠缺多少岗位？”
人事是一位精练的女士，三十八岁左右，叫做贺宁。
由于年龄的劣势，从大型企业里面被刷下来了，这才被猎头引荐到了尘兮。
“截止目前，在岗人数已经达到90%以上，只有一些少数的流水工位还缺人，不会影响生产总量，欠缺的普工，我们已经正在大量扩招和培训。”
李尘点点头：“新招来的员工，若是培训考核不合格，坚决不能为了生产而强制上岗，明白吗？”
“明白，每一位员工我们都会经过专业技能考核，以及安全考核，双合格后，才能正式入岗。”
贺宁神色严肃认真，不愧是有大公司的工作经验和职业素养，并没有因为老板年轻，就有所忽悠和不重视。
“很好，生产线情况怎么样？”李尘目光环视了一圈。
左边第三个座位的男子立马开口：“老板，所有仪器设备都已经完成了调试，三条生产线，可以随时开动起来。”
李尘表面云淡风轻，实则内心早已经很满意了，接近一个月的准备工作，总算是可以看到成效了。
他这样事必躬亲的样样询问，其实还有一个用意，那就是故意做给邹受咨看的。
接下来，财务、法务、市场、营销、人才储备等部门的负责人，依次跟李尘做了前期工作准备的情况汇报，以及接下来的工作计划。
最后才将主导权交给了邹受咨，而沐若微则是旁听，不参与厂子的主导工作。
这也是第一步，分权！
这样一来，一旦未来尘兮发展壮大，也不用担心内部人员，会卷入无休止的争权夺利的纷争之中了。
与此同时。
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