个工科院校基本上都有自己的优势专业，要一两个特招或者委培名额很容易。
而他们跟秣陵师范大学的合作很少，拿特招名额则要复杂许多。
“有啥麻烦了？又不花我的钱，”萧良说道，“星源时代今年能正式实现盈利，按照计划，今年就也实施股权激励；你马上也要当富婆了！”
宿云生物以及南亭集团都兑现了给管理层百分之三十以上的股权激励或直接授股。
鸿盈科技是在萧良入主和永之前，就跟原和永电子的董事会谈妥相应的股权激励条款。
星源时代到现在却还没有进行授股或实施相应的股权激励政策。
当然了，蜗巢科技的研发人员以及星源时代的管理层，薪资水平在这个年代都相当高了，大家对股权激励也没有特别期待，以为萧良在蜗巢科技、星源时代就是要实行跟南亭集团完全不同的管理制度。
再说了，星源时代前期承受巨额亏损，都是萧良源源不断注入新的资金，蜗巢科技更是一个无底洞。
大家却不知道萧良没有在蜗巢科技、星源时代推动股权激励，除了前期一直亏损，股权激励意义不大外，主要还是蜗巢科技前期研发体系的建立，随意性很强，萧良前期几乎什么事都想做，这就使得研究工作、相应的成果跟最终的业绩，缺乏一个能说得过去的评价考核标准。
不过，星源时代今年就能正式实现盈利，相应的股权激励自然也要适时启动。
要是萧良真贪心将所有的利益都装进自己的囊中，接下来不知道会有多少人被竞争对手挖走。
“这两年好不容易攒一点工资，星源时代今年实施股权激励，不是要把我攒的钱都骗走？我哪里还能出得起胡娴的赞助费啊？”胡婕说道，“还是让她读我的母校算了，也勉强算得上名校了。”
“你能不能把我想得有良心一点，你这两年就攒了几十万私房钱，我还能狠心都骗过来？”萧良说道，“蜗巢科技跟星源时代第一批管理层跟中高级研发人员，都是创业元老，肯定是直接授股啊；等到第二批往后才需要掏钱买股。这跟顾培军他们在宿云生物能拿到直接的授股，到南亭集团却要掏钱买股一样，我对你们肯定不会厚此薄彼啊……”
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